劳动关系协调师二级模拟试卷答案解析讲解.pdf

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1、劳动关系协调员国家职业资格二级理论知识模拟试卷答案一、单项选择题1234567891011121314151617181920ABDBABAAADBABABDAACC2122232425262728293031323334353637383940ABCDACDABCDCACBCAACC41424344454647484950515253545556575859CBDACCBAADDACABDBBC二、多项选择题12345678910ABCDBCACABCDABBCDCDACBDACD11121314151617181920ABCDADABCDA

2、BCDABDCDABCDABCABDABC21222324252627282930ABABCDABABCDBABCDBCDABCABDABCD31323334353637383940ABCDABCDABDBCDACACDABCDABCBCDBCD专业技能模拟试卷答案一、简答题(共4题。每题15分,共60分)1、答：起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题为：（1）参加社会活动期间的工资支付。劳动着在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（2）试用期的工资支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

3、资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（3）视同提供正常劳动情形下的工资支付。劳动者依法享有的法定节假日、年休假、探亲假等期间；妇女节、青年节等国家部分公民放假节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的；劳动者因依法参加各类社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动并支付其工资。（4）劳动者患病或非因工负伤停止劳动情形的工资支付。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按工资分配制度及劳动合同和集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付不低于当地最

4、低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。（5）用人单位停工、停产时的工资支付。在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。（6）劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付。劳动者在取保候审、判处管制、适用缓刑或被假释、监外执行期间，劳动合同未解除，且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应按劳动合同约定及本单位规章制度支付其工资。2、（1）充分准备，有效开始；（2）建立信任

5、，真诚沟通；（3）循序渐进，感同身受；（4）刨根问底，巧妙提问；（5）改善关系，维护形象。注意：需对每一要点做简要的说明。3、答：拟定集体协商议题是进行集体协商的基础性工作。拟定集体协商议题可以以下几个方面入手：（1）最常规的方法是：通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面和职工群众方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、筛选，作为确定集体协商议题的基础。（2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的现状进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮的集体协商议题之中。（3）当劳动法律政策发

6、生了比较大的调整与变化，可以对照新出台的法律政策，检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。（4）总之，拟定集体协商议题必须密切联系企业实际，从企业劳动关系的现状入手，找出主要问题主要矛盾，将其纳入集体协商范围，通过劳动关系双方的平等协商，达成共识，共同发展。4、答：（1）根据我国劳动法和相关法律法规，我国实行的工时制度包括标准工时和特殊工时两类。（2）标准工时，我国目前实行的是每日工作8小时，每周40小时的标准工时制，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。（3）特殊工时指劳动者正常工作时间少于法定标准工作时间的制度。（4）企业实行综合计算工

7、时制或不定时工作制必须得到有关部门的批准，并办理有关手续。二、综合题(共2题。每题20分,共40分)1、刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同，下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备，同时与负责生产和行政管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业选举出的两位工会代表对合同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订及两位工会代表的确认，双方在合同上签字。10天后，刘刚将签字的集体合同同文本一式三份及说明材料报送到该企业所

8、在的乡劳动部门审核。请指出上述集体合同签订过程中存在的问题并加以改正。答案：（1）各方集体合同协商代表的人数不能少于3名，工会代表应当再增加一名。（2