劳动关系协调师模拟试卷(理论)

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1、劳动关系协调员（师级）理论知识一、单项选择题（60题）1、劳动关系双方合作的主要形式不包括（）。A、集体谈判B、协商C、罢工D、沟通2、下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）。A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量C、劳动者的身份和性别相同D、同样的工作量取得了相同的工作业绩3、从事非全日制工作的劳动者（）用人单位订立劳动合同。A、只能与一个B、只能与两个C、可以与一个或者一个以上D、只能与两个以上4、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之

2、日起（）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。A、5B、10C、15D、205、在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。A、可以B、必须C、不能D、允许6、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是（）。A、工人70%，技术人员和管理人员30%B、工人40%，技术人员和管理人员60%C、工人60%，技术人员和管理人员40%D、工人50%，技术人员和管理人员50%7、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括（）。A、材料费B、销售费C、工资D、设备折旧费

3、8、罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。A、1/10B、1/5C、1/3D、一半9、《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。A、职工B、职工代表C、职工代表大会D、工会1110、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并确定一名首席代表。A、三B、一C、五D、二11、被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以（）。A、视为撤回仲裁申请B、缺席裁决C、部分裁决D、先予执行1

4、2、关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是（）。A、原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭B、原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭C、原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请D、原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的13、关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）A、履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则B、履行集体合同争议的调解应体现三方原则C、履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行D、履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用14、用人单位与

5、本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的书面协议称为（）。A、集体合同B、专项集体合同C、劳动合同D、三方协议15、企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）。A、人权B、劳工权益C、工资报酬D、环境16、企业劳动规章制度的最终决定权在（）。A、用人单位和工会B、用人单位和劳动者C、用人单位D、劳动者17、以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）。A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方

6、可生效D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效18、下列属于我国国家级别雇主组织的是（专业81页）A、国家级行业协会B、国务院国有资产监督管理委员会C、国家工商总局D、中国企业联合会/中国企业家协会19、下列不属于劳动争议的是（）。A、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议B、固定期限劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议11C、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议D、无固定期限劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议20、衡量劳动力市场状况最常用的指标是（

7、）A、就业率B、失业率C、社会保险参保率D、最低工资水平21、不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位是（）的法定义务。A、用人单位B、派遣单位C、用工单位D、工会22、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A、人力资源管理制度规划B、劳动定额制定标准C、组织规划D、人员规划和人力资源费用计划23、劳动力与其他商品相比，其特殊性主要表现为（）。A、劳动力的价值不易衡量B、劳动力与劳动者不可分割C、劳动报酬需要延迟支付D、劳动力不具有稀缺性24、在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。A、任务B、

8、职务C、职位D、职责25、劳动关系三方协调机制的主体不包括（）A、政府B、工会组织C、企业组织D、法院26、在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。A、观察法B、关键事件法C、访谈