劳动关系协调师二级模拟试卷

《劳动关系协调师二级模拟试卷》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、劳动关系协调员国家职业资格二级理论知识模拟试卷注意事项1、考试时间90分钟。2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。一、单项选择题(每题1分,共60分)1.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A.公平理论B.效用理论Ｃ.因素理论Ｄ.强化理论2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3．在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A.威廉·配第B.亚当·斯密C.A·马歇

2、尔D.舒尔茨4.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料5.360度考核所面临的最大难题是（）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性6.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。A.平等自愿B.一次裁决C.公平公正D.二次裁决7.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性8.目前在激励员工方面应用最普遍

3、的员工所有权形式是（）A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划9.作为决定培训需求起始依据的是（）A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析10.成人学习的最好方式是（）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习11.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性12.根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.工作关系13.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（

4、）A.政府B.用人单位C.工会D.经理14.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容15.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性17.（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的

5、权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系18.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源19.（）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源20.劳动法律关系的内容是（）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利21.劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权22.劳动权的核心是（）。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.

6、劳动保护权和职业培训权23.所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护24.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、(）的教育、培训和考核制度。A.组织生产观念B.安全技术措施C.全局观念D.安全技术法制观念25.（）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章26.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章27.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（

7、）A.劳动法律B.宪法.C.国务院劳动行政法规D.劳动规章28.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A.①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③29.（）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释30.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议31.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B

8、.专项协议C．集体协议D.集体合同32.集体合同是（）A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同33.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配