员工关系管理实务(.ppt

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1、第一节劳动合同法及其实施条例入职入职通知入职必备材料入职流程关键点入职中的劳动法入职通知书工作职责工作时间工作地点休假、考勤薪资福利主要人事政策目录入职必备材料OFFER录用审批流程薪资福利审批流程应聘申请表承诺，相关证明材料推荐信承诺书入职关键流程录用和薪资的审批流程推荐信前任雇主调查承诺书担保责任家庭住址入职中的劳动法不得担保不得虚假陈述不得扣押证件证明等入职中的员工关系管理建立员工名册：罚款最高2万元。条例8条。姓名、性别、----用工形式、起始日期、期限等。家庭住址：真实人事统计表：全面法律体系与法律渊源宪法法律法规规章基本法律单行法律行政法规地方性法规行政规章地方性规章全国人民代表

2、大会全国人大常委会国务院地方人大及其常委会国务院各部位地方政府劳动合同法和实施条例立法的背景没有一部法律象劳动合同法一样引起如此之争议。在实施前后对社会和市场造成如此巨大的震动。引起超过数十万人的命运的改变和媒体的躁动。引起劳资双方的对立而不是和谐。实施条例45条有40条都做了修改。<实施条例>的进步一些争议问题得到明确：1、14种用人单位可以解除劳动关系的方式2、劳务派遣形式重新定义3、对经济补偿和赔偿金的关系作了明确规定4、劳动者不愿签订合同怎么办？5、新单位清零实质上的原单位违法6、用人单位不按规定建立职工名册最高罚款2万元7、明确部分模糊行业使用劳动合同法8、劳动者达到法定年龄退休劳

3、动合同终止（取消15年社保的要求）大陆、香港、台湾地区劳动立法比较内容大陆香港台湾标准工时每周40小时每周44小时每周44小时公休假日每周2天每周1天每周1天节假日11日12日14日加班工资加点：150%加班：200%节假日：300%与平时工资类似经济补偿月薪*年资月薪*2/3*年资月薪*年资提前通知30天有协议按协议（不少于7天），无协议按一个月产假和产假工资90天，享受生育保险80%工资入职的劳动关系基于事实劳动关系的处理事实劳动关系的概念与形成原因概念：劳动用工已经开始，应签或续签而未签劳动合同形成原因：劳动者和用工单位单位原因的处理方式先订立的劳动合同≠建立了劳动关系用工之日即为劳

4、动关系确立之日单位原因的处理方式一个月以内一年以内超过一年不合法合法每月每月支付两倍工资。起算时间是满一个月的次日，截至日期是补订书面合同的前一日不合法视为与劳动者已签订无固定期限合同是否支付两倍工资没有明确？劳动者不愿签劳动合同的方式在《劳动合同法》实施中，一些劳动者为了辞职方便拒绝和签订劳动合同，或者认为不签劳动合同，用人单位就要补偿双倍工资，所以拒签劳动合同。条例实施后，劳动者拒签劳动合同将被制止。劳动者不愿签劳动合同的处理方式一个月之内员工拒签劳动合同“解约”时无补偿按照条例，自用工开始，一个月之内，经用人单位书面通知后，不与单位签订劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支

5、付补偿金，但是应当支付实际工作报酬。如果无法书面通知，必须采用法定送达的形式。不签劳动合同，必须在劳动关系建立的一个月内处理—辞退。劳动者不愿签劳动合同的方式超过一个月未满一年，员工拒签劳动合同，要支付双倍工资和经济补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金；并且超过一个月的次日至终止合同的前一日要支付双倍工资。劳动合同的终止要采用拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系。劳动者不愿签劳动合同的方式超过一年，没有由于员工拒签合同的法律规定，责任全部在用工单位，一年以内支付双倍工资，并且视为已签订无固定期限劳动合同

6、，立即与员工补签书面劳动合同。签订劳动合同时必备工作1、准备合法的劳动合同。2、通知签订劳动合同的通知，并签字证明收到通知。3、劳动合同领取签收表，签字收到。4、劳动合同面签。必须使用平常使用的手签字，并加盖手印。劳动合同的必备条款17条：单位名称、住所和法定代表人姓名、住址和身份证号码合同期限、试用期工作内容和地点工作时间和休息休假劳动报酬、福利、培训、保密、禁业限制劳动保护、劳动条件和职业危险防护劳动纪律合同终止条件违反合同责任其他约定劳动合同的合法化4条、16条：约定的内容合法化、合情、合理；程序法定化形式公开化各方手执一份，劳动者签收。法定单位依法取得营业执照或者登记证书的分支机构；

7、没有执照的只能受委托签订劳动合同，不能作为甲方，即用人单位。条例4条。建立职工名册名册应当包括劳动者：姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始日期、劳动合同期限等内容。用人单位违反的，由劳动行政部门责令整改；逾期不改正的，将处以2000元以上2万元以下的罚款。关于连续工龄的计算连续工作满十年，是指自单位用工之日起，包括实施《劳动合同法》以前的在本单位的工龄，2008年1月1日以前