招聘中的测试概述.ppt

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1、第五章招聘中的测试第一节心理测试第二节知识考试第三节情景模拟和系统仿真第四节面试诸葛亮《心书.知人性》提出知人7法：“问之以是非而观其志；穷之以词辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。”招聘中的测试----用测试的手段，对应聘人员进行全面的考核，以了解应聘者真正的潜力以及掌握的知识和技能，并全面了解应聘者的实际能力。第一节心理测试一、什么是心理测试?二、心理测试的主要类型三、心理测试中的技术指标四、心理测试的评定第二节知识考试一、什么是知识考试二、知识考试的操作三、知识考试的评价第三节情景模拟和系统仿真一、什

2、么是情景模拟二、情景模拟的设计三、情景模拟的操作四、情景模拟的评价第四节面试一、什么是面试二、提高面试效果应注意的事项三、面试的评定第一节心理测试心理测试的主要类型?什么是心理测试?定义所谓心理测试就是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。基本原则1.保护个人隐私2.主试者预先训练测试内容选择实施计划测试结果解释3.充分准备统一测试指导语准备测试教材掌握测试手续测试条件相同一、什么是心理测试?心理测试的意义1.了解潜力2.了解心理活动规律3.把适当的人安排在适当的岗位上历史的回忆：威廉.冯特(实验心理学家)，1879年在德国莱比锡建立了世

3、界第一个心理学实验室，心理学成为一个独立的学科诞生了。高尔根(英国心理学家)，对双生子的许多心理测验进行了研究。卡特(美国心理学家)，他开始创造了心理测验这个词，并展开心理测试活动。1904年，比纳和西蒙(法国心理学家)编制了第一个儿童智力表：比纳----西蒙量表（1908年发表第二个量表引入智龄）。随后，克曼教授（美国斯坦福大学心理学家）提出了心理商数，简称为智商IQ。MA(智力年龄或称心理年龄)IQ(智商)=—————————————×100%CA(实际年龄)我国心理测试在1978年后广泛运用,企业招聘的心理测试，在80年代后期。从内容划分智力测验对智力的科学测试。所谓智

4、力就是指人类学习和适应环境的能力。智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等等。智力的高低直接影响到一个人在社会上是否成功。智力的高低以智商IQ来表示，智商比较高的人，学习能力比较强。二、心理测试的主要类型巴特—皮里智商测验一选择特殊词指导语——从每组词中，指出与其他词义不相同的词椅子、桌子、凳子、课桌、地毯、饭桌。1.诚实的、胆小的、沉思的、狡猾的、善良的；2.狐狸、美洲豹、豹子、野猫、老虎；3.步行、骑马、航行、旅行、飞行；4.教育、解释、指导、教导、训练；5.物体、时间、房子、人员、理由。6123262151824类推指导语—在每个问题中添补缺失的数字。7/25/

5、202113个性检验个性，它是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和。个性内涵：性格、兴趣、爱好、气质、价值观（个性在许多方面是没有优劣之分）。整体个性测试：需要、动机、兴趣、爱好、情感、性格、气质、人际关系、价值观特殊能力测试特殊能力，就是指某些人具有他人所不具备的能力听觉特别敏锐视觉特别敏锐嗅觉特别敏锐味觉特别敏锐特别擅长操作精巧的动作力气特别大对数字计算特别内行等7/25/202116形式划分纸笔测试（笔试）要求被试者根据目的内容把答案写在纸上，以便了解被试者心理活动的一种方法。形式：多种选择题是非题匹配题填空题简答题小论文投射法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想

6、象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。最著名的投射法，是罗夏墨迹测试和主题理解测试。罗夏墨迹测试罗夏墨迹测验图是由瑞士精神病学家罗夏于1921年编制的，是非常有代表性并在当今世界上广为使用的投射测验。它主要是通过观察被试对一些标准化的墨迹图形的自由反应，评估被试所投射出来的个性特征。该测验最初制作时，是先在一张纸的中央滴一些墨汁，然后将纸对折，用力挤压，使墨汁向四面八方流动，形成两边对称但形状不定的墨迹图形。该测验由10张精心制作的墨迹图构成，其中7张为水墨墨迹图，3张为彩色墨迹图。罗夏墨迹测试测试材料：10幅图、其中有5幅水墨图、2幅水墨加红色图、3幅彩

7、色图。分析变量：回答总数回答时间（总时间、每张图第一回答时间）决定回答的因素图的形状、色彩看成运动墨色浓淡联想内容联想的是动物、人、物大多数人的共同回答、别出心裁的回答等主题理解测试（主题统觉测验）全套测验共有30张比较模糊的人物图片。每组测验20张，其中一张是空白卡，被试者需做二次测验，每次用10张图片，测验间隔至少一天。测试时，让被试者根据图片内容，讲一个故事，成人讲的故事，至少要有300字，故事必须包括的内容是：此刻发生了什么事？引起了什么事件？图片中的主人公有什么感情和想法？结局如何？第二次测验