岗位因责任生辉.doc

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1、岗位因责任生辉以前听过这样一个故事：有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得做得一手好活计的木匠走，再三挽留，木匠决心已下不为所动。老板只得答应，但问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠答应了。在盖房过程中，大家都看出来，老木匠的心已不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活计也全无往日水准。老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子。”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，同样，他的后悔与羞愧大家也都看出来了。他这一生盖了多少好房子，最后却为自己建了这样一幢粗制滥造的房子。　　从这个小故事中我们

2、不难看出：老木匠在建筑行业中的这个岗位上是得到了认可的，只是决心退休，工作时候心不在焉了，最终为自己建了一幢粗制滥造的房子；也就是说无论你身怀何等的绝技，业务何等的熟练，取得过何等的成绩，一旦责任感缺失了，一切都归于零，更有严重者可能会害人害己。　　岗位，是我们每一位生活在世的人都需要去从事的工作，有大有小，有轻有重，单就岗位而言，都很平淡，但是当你在平淡的岗位里注入了责任的灵魂，你就将创造出辉煌的成绩：最美乡村医生周月华，尽管她自幼左腿残疾，但依然凭着对党和父老乡亲的热爱和对北碚卫生事业的责任感，在北碚区地理位置最为边远、自然环境最为恶劣的柳荫镇西河村卫生室毅然坚守了二

3、十余年，以实际行动忠实履行着一名白衣天使的神圣使命，深受当地群众爱戴；新时代的中国工人许振超，够普通的岗位，够单调的工作，由于一颗炽热的责任之心，30年来，他坚守的操作台上流泻出来的，不是单调的音符，而是一曲华丽的乐章；还有之前的全国劳动模范李素丽，近期的歼-15总设计师罗阳等等，无一不是有着强烈的责任感，在平淡的岗位上干出了辉煌的业绩。　　这时候我把思绪不由得又转回到了我们国税，身负“为国聚财，为民收税”的神圣使命，偏上则民怨，偏下则国弱，所以更要责任在心，坚持原则，把握好那个度。就拿我来讲，作为国税的一份子，在纳税服务科的纳税咨询这个岗位上，经常一天接到600多个咨询

4、电话，倘若我工作懈怠，漫不经心，那么就会有600多人白跑或者错跑，耽误时间，甚至直接造成经济损失。　　岗位就是责任，看似平淡的岗位，有了责任的灵魂注定会指引着每个岗位上的国税人不辱使命。而如何将岗位和责任合二为一呢？我认为可以从以下几个方面着手：　　首先，增强责任意识。单位可以组织开展系列责任教育实践活动，加强思想教育和引导，在全系统倡导树立“岗位就是责任”、“责任重于泰山”的意识，努力改进工作作风，形成爱岗重责，人人尽责的良好氛围，切实担当起对国家、对税收事业的责任。而我们个人，就要在积极参与单位相关活动、领会精神实质的同时，自主加强责任意识的培养，向有责任心的老同志学

5、，向有责任心的小同志学。　　其次，提升履责能力。就是要提升干部队伍的政治素质、业务水平和岗位技能，增强岗位人员的学习力、创新力、实践力和工作胜任能力。可以通过开展岗位标兵、业务能手大评选活动，持续壮大专业化、复合型、专家型人才队伍。而对于个人而言，就是要不断提升自己的理论和业务水平，通过一对一的跟学和参加集体培训等提升理论，再用理论指导实践，不断提升业务能力。　　再次，形成尽责氛围。单位要逐步确立尽责为荣、失责可耻的职业道德观，充分发挥责任文化的教育、引导、激励和管理功能。逐步形成领导干部表率作用强，先进典型示范效果好，求真务实、干事创业、尽职尽责、创先争优的良好氛围。　

6、　最后，完善责任体系。建立责权对称、层级清晰、奖罚分明、衔接得当的岗位责任体系。责任主体明确，责任内容具体量化，责任层级合理分解，责任考核指标准确完备。消除权大责小、有权无责、责任不清、责任死角的现象。　　国税岗位无大小，人民群众无小事。闪着责任光辉的岗位上，“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的口号将会得到最深入的贯彻落实。