做好青工思想政治工作 引导青工爱岗敬业.doc

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1、把握青年员工思想特点促进污水处理事业科学发展——关于企业青工思想政治工作思考与探索内容提要：本文分析了企业青年员工思想政治工作方面的特点，指出青工思想特点的两面性，分析了企业在现实青工思想政治工作方面产生的误区，并总结了加强青工思想政治工作的具体工作方法。关键词：青工思想特点方法江山市鹿溪污水处理厂成立于2007年6月，隶属于江山市建设局，单位性质国有独资企业。现有职工30名，职工队伍构成特点如下：①年龄结构青年化，85%的职工年龄都在40岁以下；②总体学历层次高，除勤杂人员外，大部分都具有大中专及以上学历；③专业对口技术人员偏少，虽

2、然80％以上的职工为大专以上学历，但缺少污水处理专业的高技能人才；④以老带新、以老带青的人才合理梯队还没有真正形成。从以上特点表明，抓好青年职工的工作已成为江山市鹿溪污水处理厂思想政治工作的重中之重。如何准确把握青工的思想特点，消除工作误区，创新工作方法，最大程度地激发青工的积极性和创造性，已显得尤为重要。近年来，许多企业的领导越来越明显地感到，许多从前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作却不灵了，从前很能调动情绪的活动现在的青年员工们感到平淡了。问题出在什么地方？究其根源是没有把握青年职工的思想特点及需求变化。现阶段的青年职工的思

3、想特点不是那么的单一简单，需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作，对于青年员工就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。青工思想政治工作应结合企业的工作实际，根据青年人的思想特点，抓好关键，引导青工爱岗敬业，使青工不断进步，逐步成长为企业的栋梁。6/6一、认清当前青工的思想特点1、积极因素方面主要有“三强”：一是积极进取上进心强，对前途和未来充满着憧憬和期望，有强烈的实现自我价值的愿望，求知欲望强、工作热情高涨；二是精力充沛有朝气，年轻人充满朝气和活力，思维敏捷，勇于接受新观点，不固守陈规，敢闯取拼；三是科学观、求真

4、观强。年轻人的思想前卫，相信和尊重科学，对世界的认识与看法比较实事求是。2、消极因素方面也体现出“三性：一是思想的不稳定性，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去；二是心理的矛盾性。社会的复杂性与认识的片面性，主观的理想化与客观的现实性，种种矛盾怎样认识？怎样解决？人生的目的是什么？年轻人往往在这些问题认识上缺少理性的判断；三是迷茫性。个别员工因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和颓丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，失去年轻人应有的锐气和上进

5、心。二、消除青工思想政治工作中存在的误区1、以“小”代“大”。不少企业的管理层认为，现在是市场经济，企业里的青工不爱听理想信念、无私奉献之类的“大道理”，喜欢听“实话”讲实惠，因此在思想政治工作中自觉不自觉的用所谓的“小道理”代替“大道理”，只讲“实惠”不谈荣誉，只讲“多劳多得”，不谈责任义务，只讲部门和个人的好处，不谈企业大局需要。自以为这样实在，青工爱听，也符合“经济规律”，能有效调动青年员工的生产积极性。有的领导还把多讲“小道理”作为新形势下改进青工思想政治工作的“经验”介绍给同行。2、经“罚”代“教”。由于企业的思想工作大多由

6、企业领导层6/6兼任，遇事习惯沿用行政工作方法来解决问题，不善于用或不屑于进行深入调查和耐心的走访座谈，认为那样做伤神费事收效慢，不如经济处罚见效快。于是，开会迟到罚款，不参加安全培训罚款，违犯操作规程还是罚款，完不成生产任务更是“少劳就应少得”。不谈心不沟通不搞说服教育，不讲为何要遵守操作规程，更不管职工违章违纪的原因是什么。以罚代教、光罚不教的现象相当普遍。3、以“利”代“理”。少数企业只讲利益不讲道理更不讲荣誉，把收入和奖金作为唯一的激励措施，过分依赖经济和物质奖励的刺激作用，忽视精神激励效果，低估青工的责任意识和奉献精神。主要

7、表现在，一旦任务重时间紧，首先就是提高报酬，信奉“重赏之下必有勇夫”。有了成绩，只讲得到多少收入获得多少资金，不讲任务完成的光荣意义，只搞所谓的“多劳多得”，不谈责任不谈义务更不谈无私奉献。4、以“宽”代“严”。部分企业管理层对犯有原则性错误的人和事，不愿或不敢站出来坚持原则公论是非，而是迁就让步“和稀泥”当“老好人”。该往上报的不上报，搞“自行消化”，该严格处理的从轻处理甚至不处理，搞“下不为例”，该个人承担责任的，搞“集体承担”，大事化小，小事化了。还是极个别企业，职工发生工伤事故，不搞“三不放过”甚至隐满不报，让职工休“病假”疗

8、工伤，以此来换取企业安全奖金，却埋下可怕的不安全隐患。青工思想政治工作的对象是青年员工，思想政治中的误区如果得不到及时的纠正克服，就有可能造成青工对党在新形势下的政治工作方针、政策的错误理解，甚至对党的理想信念、执政理念