员工必备职业心态.ppt

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1、山东新聚化国际贸易有限公司员工必备职业心态观念行为结果观念、行为、结果图企业竞争的五张王牌品质成本服务创新团队对三千家企业的调查表明20%的员工,一上班就带着情绪,跟企业对着干,企业还要给他工资;(负数)20%的员工蒙着眼睛干,干好干坏一个样,不知道方向和目标;20%的员工,为企业的库存和次品在干,干返工的事,和客户投诉的事;20%的员工,看钱干活,给多少钱干多少活,不肯主动多付出一点;只有20%的员工真正是产生高绩效的员工,有方向有目标.企业的五个20%第一种非常好非常强精品第二种好强成品第三种一般一般半成品第四种不好强毒品第五种不好差废品心

2、态ⅹ能力=才能财富分配的是由什么决定？一个人的地位和收入取决于他占有的资源和资源发挥的效率，而效率资源发挥的高低取决于个人所拥有资源的质量与多寡。谁创造的效率资源高，谁就会得到更多的财富效率资源效率资源决定每个人的收入和财富人的两大资源有形财富：资金、厂房、办公室、机器设备等智力财富：技术、技能、经验、知识、智商等个人特质：观念、心态、情商、习惯、性格等职业特质：责任、忠诚、敬业、勤奋、付出、感恩等硬资源——决定人能力大小、效率高低的基石软资源——决定资源发挥效率的品格资源，是硬资源的推进器无论是软资源还是硬资源只有通过劳动,通过工作,在实践中

3、获得无论多么努力的工作都是分内的事，因为只有勤奋工作才能扩大个人的效率资源，积累能力、技术、经验，养成良好个人特质和职业特质，进而提升个人的社会地位和经济地位.一切都是为自己而干！哪个资源发挥的作用相对较大？先做人再做事。所有的成功人士都具有很多软资源。李嘉诚初中毕业，王永庆小学四年级毕业，松下性之助小学三年级毕业。有些人有很好的硬资源，出生在有钱人的家庭，受过很多教育，但是如果没有良好的软资源，心态差、忠诚度不强、不敬业、不勤奋、不懂付出、不知感恩等，也很难成功。即便成功了，也是昙花一现。爱自己眼下的工作，积累自己的硬资源，修炼自己的软资源，

4、养成良好的职业品质和行为习惯，日后无论做什么事情，做什么行业，都比别人更容易成功.对待工作的观念：打工——总觉得为别人在做老板——是人生的总经理是命运的设计师得不到嘉奖晋升不努力工作更不努力工作更得不到嘉奖晋升能力越来越差资源越来越少境况越来越困难打工—总觉得为别人在做12得到嘉奖晋升努力工作更努力工作更大的嘉奖晋升贵人相助更多机会能力越来越高资源越来越多境况越来越来好老板—是自己命运的设计师13破窗理论有人把一栋楼上的一块玻璃打碎后，破窗如果不及时修复，这个破窗就会起到暗示作用，接下来，就会有其他人老想把其它的玻璃也打碎。一旦破了第一扇窗，人

5、就会产生无所谓的态度，继而再破几扇窗也没关系了。破窗理论说明，环境具有强烈的暗示性和诱导性，一定要阻止第一扇窗被打破，一旦打破了，也要及时将它修复，不然将会一破到底无法收拾.工作中，一定要高标准要求自己，要以良好的状态处理工作，不要给自己制造职业习惯大厦上的第一扇破窗。一旦对自己有所放纵，形成拖拉、推诿、得过且过的坏的职业习惯，突破了第一扇破窗的防线，很可能就会出现多米诺骨牌现象，很快破坏掉自身可贵而良好的职业品质.对待工作：把工作当成是谋生手段，会全力应付把工作当成是事业，会全力以赴“我公司聘任的标准是敬业精神,能力不是主要的,能力差一点,只

6、要有敬业精神,能力是会提高的.如果一个人本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其它事情都没有可信度.如果认真做好一个工作,往往还会有更好的、更大的工作等着你去做,这就是良性发展.”——柳传志敬业是最卓越的工作态度主动进取自动自发你若不想做，会找到一个借口你若想做，会找到一个方法敬业的特性：优秀员工的七大心态忠诚责任付出合作积极感恩学习忠诚一两的忠诚抵得上十六两的能力智慧有价忠诚无价对企业的忠诚,换回的将是无价的信任和对重任的托付在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业追求的最理想的人才.那些忠

7、诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度.----（美）FerrarCape忠诚忠诚于所在组织忠诚于职业操守忠诚于工作岗位一个人今天能承受多少压力，明天就能得到多少成长。“一个人是否可以被委以重任，关键是要看他对待责任的态度。一旦我们发现你曾经有过责任心缺乏、甚至经常逃避责任的问题，那我们通常会对你说：抱歉”——马云责任就是多操一份心，对额外责任的高度关注和负责，会让一个默默无闻的人脱颖而出.付出我今天的收获,是我过去付出的结果,假如我想增加明天的收获,就要增加今天的付出！创造的价值！收入是

8、由什么决定的？增加收入的两秘诀在同等时间创造更大的价值增加工作时间量八小时以内求生存八小时以外求发展赢在别人休息时40有余公式法在美国每周工作40个小