应届毕业生岗前基础培训方案ppt课件.ppt

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1、人力资源部应届毕业生培训方案培训目的让新员工了解公司历史、政策、企业文化等，提供讨论交流的平台，缓解初进公司的紧张情绪，使其更快适应公司。为新员工提供岗位培训，帮助新员工掌握岗位相关的行业知识以及隔膜产品知识。掌握公司产品生产加工工艺及其装置设备，熟悉公司产品研发程序与流程，掌握科学的实验方法。让其了解企业的职业发展通道，展示公司的发展潜力及人才理念，提升应届生与公司共同成长的意愿。通过培训加快应届毕业生从“学生”到“职业人士”的身份转变。提升职业化意识与职业技能。1243培训形式知识类课堂讲授岗位实操自学技能岗位实习岗位

2、轮岗研究实验态度拓展训练课堂讲授座谈交流文体活动第四部分：生产线工序实习+轮训第一部分：文化培训/军训第二部分：拓展训练+职业化训练第三部分：专业知识培训第五部分：综合考评+定岗第六部分：成长跟进培训流程认知阶段实践定位阶段定岗成长阶段主要课程设置（入职培训）课程名称培训师培训方案及培训制度成长经历分享公司介绍、规章制度、企业文化薪酬绩效职业生涯规划主要课程设置（职业化培训）课程名称培训师华丽转生：从学校到职场目标管理与时间管理商务礼仪保密制度知识产权基础知识课程名称培训师电化学知识培训锂电池相关知识隔膜行业基础知识产品知

3、识培训隔膜生产工艺隔膜性能表征与检测标准ISO9001基础知识主要课程设置（专业知识培训）应届生产线实习分组培养管理小组组长导师辅导员辅导员辅导员导师导师考核与评估技能类培训知识类培训采用笔试方式考核态度类培训知识类培训技能类培训采用实际操作及工作评定、资格评定等考评态度类培训采用工作述职、导师评鉴，360考核等方式考评培训纪律1、在培训期间，每天早上7:30-8：00在大门处集合，由安保队带领进行晨练；2、部门没有安排工作的情况下，每天18:30-20:00为自学时间，地点为4F培训室；3、遵章守规，端正心态，服从管理；

4、4、及时提交《应届生月度总结及计划表》；5、放低期望，着眼现实及改善；6、在培养期间，学员经反复沟通后仍不服从工作安排或是工作态度较为恶劣，严重违反公司相关规章制度，公司将与学员解除劳动关系。THANKS