学习型组织的实践ppt课件.ppt

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1、学习型组织的实践未来最成功的企业将是“学习型组织”——彼得•圣吉提升绩效的四大步骤由学习者组成,由学习者领导。不断学习的欲望和能力,全心投入,价值趋同。团队学习,团队出击,拓展未来。业绩最佳,竞争力最强。学习使每个成员发挥潜能,不断超越,活出生命的意义。什么是学习型组织提升绩效的四大步骤为什么要建立学习型组织每隔一个10年,原来的“世界500强企业”,便有三分之一消失。原因:组织没有学习成长,应变能力差。急剧的全球转变,资讯光速流转,机会转瞬即逝,没有“变”的能力,必将难逃厄运。——”变”,是这种挑战下唯一不变的生之道。提升绩效的四大步骤1、如何应变具备终生学习的能力,并终生学习。“我们终于

2、找到了企业成功之路,那就是一条终生学习之路。”从“应变”到“导变”提升绩效的四大步骤2、如何导变学习如何学习,并具备“如何学习”的能力。“未来唯一持久的优势,是有能力比你的竞争对手学习得更快。”石滋宜博士:决定企业未来成败的关键,就在于企业组织内的成员学习的能力、速度及意愿。提升绩效的四大步骤懂得学习的人,自然能掌握变化,高效达成目标。懂得学习的人,自然有事业心、有应变能力。懂得学习的人,自然能够有创造力、有前瞻性。提升绩效的四大步骤竞争力取决于创新能力,创新能力取决于学习能力。持久的竞争力源于持续的创新,持续创新源于不断学习。结论:关键不在于“活到老学到老”,而在于“学到老”,才能“活到老

3、”。提升绩效的四大步骤第一自我超越第二改变心智模式第三建立共同愿景第四个人学习第五团队学习学习型组织的五大关键提升绩效的四大步骤杰出的成员组成杰出的团队。只有通过个人学习,组织才能学习。缺少自我超越的修炼,成员将陷入“压力—反应”式的困境,而失去主动与创新精神。组织要激励成员以“战胜自己”的方式成长。一、自我超越战胜自己“自我超越,战胜自我”,是永远的过程,是真正的终生学习。提升绩效的四大步骤建立个人愿景不断学习进步,保持创新能力诚实面对真相领导策略:以身作则——鼓励别人追求自我超越,最大的力量,就是你自己的行动。自我超越修炼提升绩效的四大步骤二、改变心智模式心态与成功人与人之间只有很小的差

4、异,但这种差异往往造成了人生结果的巨大差异;很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的,巨大的差异就是结果是成功或者是失败!提升绩效的四大步骤心态只有两种:一种是积极的,另一种是消极的。成功=态度×能力心态决定命运提升绩效的四大步骤破坏性批评不愿承担责任消极心态缺乏明确的目标害怕失败害怕被拒绝埋怨与责怪找借口6.工作冷漠7.拖延时间8.做事马虎9.悲观失望10.消极的想象力——怀疑、嫉妒、后悔、否定现实自以为是提升绩效的四大步骤世界上没有不好的人只有不好的心态!提升绩效的四大步骤只要我们能改变自己的心态,我们就改变了自己的世界!大多数人都想改造这个世界,但没有人想改变自己。——托尔斯泰提升绩

5、效的四大步骤十种成功的心态提升绩效的四大步骤积极心态提升绩效的四大步骤1、强烈的企图心1、强烈的企图心积极心态提升绩效的四大步骤追求快乐——设定明确的目标逃离痛苦——达不成目标给自己带来什么痛苦想成功?还是一定要成功?如何培养企图心?提升绩效的四大步骤2、100%的自信1、强烈的企图心2、100%的自信积极心态提升绩效的四大步骤改变肢体动作应用想象力——披风原理——角色假定自我激励。——100%的喜欢自己如何建立100%的自信?提升绩效的四大步骤3、永远乐观1、强烈的企图心2、100%的自信3、永远乐观积极心态提升绩效的四大步骤任何事情的看法都是没有定义的,只有自己心态下的定义。应用心态转换

6、,永远看到事物对自己有益的一面——“太好了,发生这件事,又可以给我带来好处了。”如何保持乐观呢?提升绩效的四大步骤我的单车被偷了我的上司对我发火我的恋人提出分手差一点成功了,又被砸了今天被老板炒鱿鱼有十个讨债的人来找我举例:提升绩效的四大步骤只要我们面向太阳,黑暗永远在后头——海伦·凯勒提升绩效的四大步骤4、坚持到底积极心态1、强烈的企图心2、100%的自信3、永远乐观4、坚持到底提升绩效的四大步骤5、做事认真5、做事认真积极心态1、强烈的企图心2、100%的自信3、永远乐观4、坚持到底提升绩效的四大步骤——凡事主动——全力以赴——充满激情如何做事认真提升绩效的四大步骤5、做事认真6、诚实正

7、直6、诚信正直积极心态1、强烈的企图心2、100%的自信3、永远乐观4、坚持到底提升绩效的四大步骤1、诚实不虚假2、说到做到3、敢说真话——是建立信任感的唯一法则——是成功人士的人格特征诚实正直提升绩效的四大步骤7、热爱学习积极心态5、做事认真6、诚实正直7、热爱学习1、强烈的企图心2、100%的自信3、永远乐观4、坚持到底提升绩效的四大步骤1、向成功人士学习成功的方法——九宫格表高效学习的2个方法提升绩效的

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