学习小组的组建、培训、评价及操作流程.doc

学习小组的组建、培训、评价及操作流程.doc

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1、合作学习小组建设培训会材料学习小组的意义:学习小组是小组合作学习的组织基础,是培养、提高学生自主、合作、探究学习能力的基本单位,是构建高效课堂的两条重要支柱(导学案和小组建设)之一,其主要作用有:1.有利于培养学生的合作交流能力。2.有利于培养学生的团队精神,实现个人学习与集体成绩的统一。3.有利于实现一对一帮扶工作的落实。4.有利于学生,特别是后进生自信心的培养,展示、参与的平台降低了,机会增加了,获得成功的机会也相应的增多了,随着成功体验的不断积累,自信心和学习兴趣会不断增强。5.有利于在教学中根据学生个体差异,实现教学中的分层优化。6.有利于实现高效管理,学习

2、小组的管理,突破了传统的以班级为建制的管理模式中存在管理弊端。学习小组的组建组建原则:学习小组的组建要遵循“同质结对,异质编组,组建平行”的原则。即划编小组要根据学生的性别,学习成绩,心理特征,性格特点,能力倾向以及家庭状况等方面划分小组,保证组与组之间水平相当,以便促进组间的合理竞争。组内成员以异质为主,保证小组成员具有一定的互补性。成员结对以同质为主,保证沟通畅通。组建标准:原则上每四人划分为一个学习小组组建方法:科学、合理的组建学习小组,是确保小组学习最大效率化的保证,是小组合作学习的关键。下面以48人的班级规模组建4人合作学习小组为例,全班可分为12个学习小

3、组。1.小组的划分:首先在全班中选出12名成绩好,综合能力强的学生担任组长。再依据学业成绩和能力水平,将剩余学生分为三部分,会同科任教师,根据学生性别、学习成绩、性格特点、能力倾向、心理特征、家庭状况等组建学习小组。新组建的学习小组一般由4人组成,即组长(A1)、副组长(A2)、组员(A3A4)2.选定组长:组长是老师的助手和代言人,是一组之魂,组长的选定对一个学习小组的发展至关重要。一名合格的组长应具备以下条件:①具有较强的组织和协调能力,②学习成绩良好,不偏科,③具有较强的责任心和集体荣誉感,④具有较强的创新意识、发现问题、提出问题、解决问题的能力,⑤具有较好的

4、自觉自律的品质和自强的精神,⑥具有服务同学的意识。小组组长不一定是组内成员学习最好的,但一定要是各方面能力较强,综合能力最强的。选定这样的一个组长,有利于小组的日常管理与长期发展。3.小组的分工:每个学习小组由4人组成,职务分工为组长1名、副组长1名、组员2名。组长对组内学习统筹负责,另外对副组长(A2)和1名组员(A3)具体负责,副组长协助组长完成组内工作,包括卫生、纪律等日常工作,另对1名组员(A4)具体负责。学习分工为学习组织者、记录员、发言人。一般组内的学习组织者为组长或副组长,记录员和发言人由组员担任,亦可不定期轮换,让组内成员人人有职位、人人有责任、人人

5、有事做,充分调动全体学生的学习积极性。4.小组的座位安排:组长居后,与组员A3对坐,副组长居前,以组员A4对坐,组长与副组长居于小组两侧,斜对坐。这样有利于相互交流,相互指导。5.给小组起一个响亮的、积极向上的、富有新意的、充满正能量的名字,如:必胜、无敌、翱翔、雄鹰、雄起、巅峰联盟、放飞希望、超越自我、永不放弃、奇思妙想、勇于争先、快乐无限、直指第一、天之骄子、龙的传人、嫦娥奔月、梦圆未来、希望之翼、学无止境等等,让组内成员集思广益、共同磋商,但要注意,名字不要太长,一般不超过四字。这样便于凝聚人心,形成小组目标和团队精神。6.给小组确立一个目标,作为小组的座右铭

6、,作为组内成员共同奋斗的目标。如:人人都做自信的我、勇敢的我、积极的我;参与就能行、积极就能赢;多学多问多思考,多听多写多动脑;拥有一颗上进的心,才能取得成功;用实力证明自己,用勤奋改变自己;每天前进一小步,日积月累跨大步;荣誉来自努力,进步源于勤奋;有努力才有希望,有付出才有收获等等,并让小组成员牢记目标,经常诵读。通过奋斗目标的确立,激发学生的主动性、积极性,形成合力。小组的培训组建好学习小组,仅仅奠定了学习小组的基础,但要想真正开展小组学习,实现小组学习的效率,还必须对小组成员进行全面的培训。具体要求如下:明确小组组长的作用:1.小组组长要团结同学、帮助同学,

7、充分发挥自己的号召力,勇于承担学习小组的学习领袖角色,打造积极向上的小组团队。2.小组组长要组织小组内三个层次间或一对一合作学习,确保小组成员实现有效、高效学习,最终实现小组团队的学习目标。3.小组组长要认真落实每天的学习情况,争取做到日日清、周周清、月月清,尽量避免小组成员因掉队而形成消极的学习心理。4.小组组长要建立起针对小组成员学习态度、学习效果的评价制度,及时总结,督促小组成员不断反思,不断进步。5.组织好小组成员的学习,及时收缴作业,及时反馈问题。学习小组的建设:老师应在高效学习小组的小组建设、小组长培训上下功夫。要重视学习小组文化建设,利用学习小组组

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