产业转型升级如何缓解就业矛盾.doc

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1、闵行区2017第二季度公共招聘网用工分析人才是强国之基，就业乃民生之本，人力资源市场肩负着解决劳动就业的重要使命。近年来，上海市经济发展迅速，尤其是信息化技术飞速发展，相关产业进入产能结构调整阶段，使得就业市场产生了巨大的变化，企业求贤若渴，而现有的劳动力无法满足人力市场对人才的需求，就业矛盾日益突出。产业“转型”拓宽就业方式2017年第二季度闵行区公共招聘网网上招聘人数共计1.9万人，去年同期4.1万人，同比减少53.6%；招聘人数相比去年同期都有较大幅度的下降。产业处于产业结构调整时期，导致原本大量的相关一线人员纷纷进入失业状态，而原本需求量很大

2、的诸如操作工、机械工的岗位招聘量又大大减少，随之带来的便是应聘人数的减少，供需失衡。产业转型升级，改变了就业供给结构，促使劳动力要素与其它生产要素按照市场需求进行改变。因此，在当前经济形势下，大力发展民营经济、小微企业和个体经济，促进新兴产业与传统产业的融合发展，形成多点经济共同发展，改变传统就业观念，拓宽就业领域和就业方式成了重中之重。人才“升级”提升就业能力零售业257617.4%电信和其他信息传输服务业4533.1%商务服务业176912.0%保险业4413.0%其他服务业170111.5%批发业3992.7%餐饮业10997.4%教育3772

3、.5%居民服务业10016.8%专业技术服务业3682.5%专用设备制造业7595.1%仓储业3292.2%电气机械及器材制造业6614.5%广播、电视、电影和音像业3232.2%电信和其他信息传输服务业4533.1%其他金融活动3212.2%从行业类别看，企业用人需求集中在零售业（17.4%）、商务服务业（12.0%）、其它服务业（11.5%）、餐饮业（7.4%）、居民服务业（6.8%）、专用设备制造业（5.1%）、电气机械及器材制造业（4.5%）等其它行业。现在的热门行业主要以服务业为主，但在现代服务行业中如新零售行业，企业要求应聘人员集销售、交

4、易、信息服务等服务能力于一体，但求职者却不能满足企业需求，存在着人岗不匹配的现象。信息化为经济的发展提供了强劲的动力，也使就业现象产生了变化。所以求职者也应积极改变，努力学好专业技能，通过技能培训等，增加能力积累，提高技能素质，争当复合型人才。待遇“提升”增加就业意愿薪酬待遇一直是企业与个人之间最主要的问题，从2017年第二季度企业招聘工资情况看，随着上海市在4月上调市最低月工资后，各企业招聘时对工资要求都有所上升，3000-5000元为大部分企业的普遍薪酬定位，占所有招聘岗位的68%，大多数应聘人员对自己的薪资也是在这一区间。5000元以上的岗位大

5、多以管理、技术型岗位为主，岗位数较少，要求偏高，占比较低，为21%。求职者往往对薪资较高的岗位有更大的兴趣，用人企业的薪酬待遇低于个人预期，不仅直接影响了供需对接的成功率，同时也成为了大量岗位需求不能满足，企业感到招聘难的重要原因。此次最低工资上调，使得求职者对自己的求职有更多的方向，增加了求职者的求职意愿。政策“导向”完善就业服务针对经济变化形势下劳动力市场就业结构多元化，求职者期望收入不断提高，企业招聘要求上升等结构性矛盾，政府出台政策扶持，如针对青年人的青年就业见习计划，针对大龄人员的一次性岗位补贴、职业技能培训补贴等相关政策，以顺应社会经济发

6、展的需要，重视政策实施在不同群体之间的不同效应，强化就业责任，提升就业服务能力，优化传统就业结构。求职者应当适应经济新常态，积极了解相关就业政策，实现政策与就业的良性互动，使自身就业能力的发展与政策的推进相互协调。闵行区就业促进中心职业介绍管理科倪俊杰2017年7月