罗家集学区代课教师考核办法1.doc

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1、关于对罗家集学区代课、招聘教师年度考核前八名的教师进行表彰奖励的决定为了充分调动代课、招聘、临聘教师的工作积极性，正确评价他们的德才表现和教学业绩，为代课、招聘、临聘教师的奖惩提供依据，促使他们坚守工作岗位，提高工作质量，学区决定对张霞等8名代课教师进行表彰奖励。希望受到奖励的教师发扬优良传统，再接再厉，为我学区教育事业再做贡献。一、指导思想以党的十八大精神为指导，坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则，实行考核与评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法，对代课、招聘、临聘教师进行全面考核。二、考核组织1.考核领导小组组长：潘世俊成员：邓琢马文斌田占霞李宏宇2.考核小组组长：

2、王明珠何东旭李茂元成员：张永杰李宏宇马生祥王明科田占霞羊晓军甘永霞包占海张桂香羊晓军叶桂香杨儒琳张霞三、考核对象罗家集学区代课、招聘、临聘教师。四、考核内容以代课、招聘、临聘教师履行教师岗位职责情况为考核基础，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出工作绩效考核。2五、考核时间：2014年7月五、考核程序1.述职报告。每位代课、招聘、临聘教师对个人履行教师岗位职责情况进行总结，注重工作实绩，写出述职报告，上交考核小组，考核小组查阅述职报告，了解该教师一年来的工作情况。2.民主测评。采用无记名划票的方式，结合年终教师考核大会，全体教师对考核对象进行民主测评。3.查阅资料。考核小组查阅教师个

3、人工作资料（包括教案、作业、基本功训练及各种记录等），全面了解每位代课、招聘、临聘教师的工作履职情况。七、考核评价奖励办法考核结束后，对考核对象按考核成绩排名，进行表彰奖励，奖金作如下分配：一等奖2名奖励现金200元二等奖3名奖励现金150元三等奖3名奖励现金100元八、考核结果使用考核结果作为对代课、招聘、临聘教师进行以奖代补的重要依据。罗家集学区二〇一四年七月2