罗家集学区考核办法

《罗家集学区考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、罗家集学区代课、招聘、临聘教师考核评价办法为了充分调动代课、招聘、临聘教师的工作积极性，正确评价他们的德才表现和教学业绩，为代课、招聘、临聘教师的奖惩提供依据，促使他们坚守工作岗位，提高工作质量。根据和教发【2011】147号文件《关于认真做好2011年教育系列工作人员考核工作的通知》和我学区实际，特制订本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则，实行考核与评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法，对代课、招聘、临聘教师进行全面考核。二、考核组织1.考核领导小组组长：潘世俊成员：王仲海李茂元马文斌张发旺2.考

2、核小组组长：王明珠成员：祁占平李喜贵范玉来马胜祥何东晓王明科张桂香羊晓军叶桂香杨儒琳三、考核对象所有在本学年任教的代课、招聘、临聘教师。四、考核内容以代课、招聘、临聘教师履行教师2岗位职责情况为考核基础，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出工作绩效考核。五、考核时间：2011年12月26--29日六、考核程序1.述职报告。每位代课、招聘、临聘教师对个人履行教师岗位职责情况进行总结，注重工作实绩，写出述职报告，上交考核小组，考核小组查阅述职报告，了解该教师一年来的工作情况。2.民主测评。采用无记名划票的方式，结合年终教师考核大会，全体教师对考核对象进行民主测评。3.查阅资料。

3、考核小组查阅教师个人工作资料（包括教案、作业、基本功训练及各种记录等），全面了解每位代课、招聘、临聘教师的工作履职情况。七、考核评价奖励办法考核结束后，对考核对象按考核成绩排名，进行以奖代补，奖金作如下分配：第1—5名奖励现金600元第6—10名奖励现金500元第11—15名奖励现金400元第16—22名奖励现金300元八、考核结果使用考核结果作为对代课、招聘、临聘教师进行以奖代补的重要依据。罗家集学区考核领导小组二〇一一年十二月二十三日2