论贵州女大学生就业趋势.doc

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1、论贵州女大学生就业趋势班级：11级物本二班姓名:钟莹学号：1107020540068摘要：女性对我国的经济发展做出了重大的贡献，虽然在教育水平，能力方面女性不再差于男性，但是对于结业这个问题上，女大学生还是不可避免的面对的“性别歧视”所带来的不公平的待遇。如何发挥女大学生的优势，增强女大学生自身的就业竞争力是当今一个要探究的问题。关键字：贵州女大学生；就业形势；就业优势；竞争力。一、女大学生如今就业情形(-)女大学生数量增多翻开我国教育发展史，高等教育扩招并不是近几年的事，近几年越发的越演越烈。大学扩招有利有弊，有利的一而是提高了高屮的升学率，让更多的学生得到了高等教育的机会，提高

2、了国人的整体素质，缩小与国外教育水平的差异。但不利的一而是现如今大学生越來越“不值钱了。”扩招虽然提高了整体国人的素质，但由于扩招的本质是降低标准，放低要求，所以扩招确实是拉低了大学生的水平,使得大学生的数量每年都是历史新高。大学生数量增多，工作岗位还是原來那么多，没有相应的增加，所以现在大学生的就业形势不容乐观。女大学生的人数也相应的壇加(-)女大学生就业难由于如今普遍大学生都面临着就业难的问题，女大学生的就业问题也就越来越明显的暴露出来。在很多的屮国人的潜意识里，女生都是动手能力比较弱，都是弱势的i方。女生除了在一些文科方而占有优势以外，理科，工科类都是男生要优异与女生，所以很

3、多行业的人不愿意雇佣女生来为其工作。比如在一些有关于技术方而的行业，女大学生所占的比例相对较低一些。有些就业单位更是明确提岀要求:男士优先。尽管很多时候女大学生的能力，学历，工作态度并不输给男大学生，甚至比他们都优秀，这些用人单位仍然会选择男大学生。就算进入了用人单位，女大学生一般接触的也是服务和辅助性的工作，很少能接触到核心工作屮去。这种普遍性的性别歧视问题从就业初期到工作吋期会一直存在。二、贵州女大学生的就业问题(-)特殊的就业问题贵州的女大学生所面临的的就业问题大多与全国的女大学生的问题和同，但是也有一些比较特殊的问题。第一、贵州的经济在全国来说是相对落后的，所以，贵州的就业

4、机会接触的劳动力方面会比较多。而女生天生体力精力不如男生，这就导致了贵州的女大学生的就业机会更加的少了。第二、贵州的少数民族比较多，而有些少数民族的想法比较守旧，“男尊女卑”的观念已经深深在他们心里扎了根，他们认为女生只能是男生的附属，没有必要也没有能力工作，所以不愿意聘请女性为他们工作。(%1)近几年较为热门的就业行业多为男性主力随着社会的变迁，屮国的经济结构在发展着变化,屮国的产业也在发展的变化，屮国就业潜力较好的专业都有：电子信息，生物技术，现代医药，热能与动力工程，土木建筑等等，这些专业大多都是理科和工科类的，虽然在理科工科学校女大学生的学习成绩不低于男大学生，但是社会上普

5、遍认为男大学生的动手能力，接受能力，创新能力，组织协调大都高于女大学生。所以对于这些热门的就业专业，就业部门所招收的人才也偏于男性，有些单位甚至直接做出性别要求，这就让女大学生的就业面更加狭小。三、性别歧视所带来的种种问题(-)女性就业性别歧视什么是女性就业性别歧视？这是指“用人单位采取各种或明或喑的手段，使女性在就业屮丧失平等的就业机会。”⑴这些用人单位大多会在招聘启事上写着“仅限男性。”或是“男性优先。”或是间接任意的提高聘用女性的标准，对女生提出除了工作范围之外的一些比如身高，体重，容貌等等的不合理要求。仅由于性别差异而存在的不公平对待的现象，使两性之间无法达到真正意义上的平

6、等。(-)>12率低据有关资料统计，2005年的大学毕业牛是338万，其屮女大学牛占44%。2004年的大学毕业牛有280万，有80万不能及吋就业，其屮相为•部分是女生。女大学生与男大学生总体就业率低，就业层次低，收入水平低。⑵据教冇网有关调查表明，我国高校女生比例高达44%,但在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%,女毕业生初次就业率仅为63.4%,比男毕业生低8・7个白分点。⑶JL海帀妇联的调查显示，2005年1%人口抽样调查的统计数据表明：在20岁至34岁年龄段的常住人口屮，女性就业率明显低于男性。其屮，20岁至24岁，女性就业率比男性低6・7个白分点；25岁至29岁,低

7、14・6个白分点；30岁至34岁，低16个白分点。中与男大学生相比，女生在就业屮困难重重，最重要的是受到性别歧视。(%1)相对工资低男女大学牛在试用期与转正后的月净收入还存在很大差距。丄海市公布的调查数据显示，男性在试用期内的月净收入是1915元，比女性高出95元，转正后，男性的净收入是2706元，比女性高出265元。⑸从宏观來看,男性和女性在不同的职业屮的分布非常不均匀，工资报酬较高的职业屮女性分布比例较低，在工资报酬较低的职业屮女性分布比例却过高。这就在某种程度上