论保障女大学生平等就业的政府责任.pdf

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1、论保障女大学生平等就业的政府责任OnGovernment’SResponsibiIityforEqualEmpIoymentofFemaleGraduates湖南师范大学学位评定委员会办公室二0一一年五月摘要女大学生就业难己成为我国一个严峻的公共问题，主要表现在：女大学生在求职过程遭受性别歧视严重；女大学生的就业率、就业质量、工作报酬、发展空间、对工作的满意度普遍低于男生。女大学生就业难的主要原因是：一、传统“男尊女卑"和“男外女内”的观念根深蒂固；二、女生因雇用成本高而受到市场排斥；三、决策机构性别意识缺乏，关注性别公平不

2、够；四、保障平等就业的法律政策滞后于国际潮流：五、缺乏监督与惩治就业性别歧视的执行机制；六、对女性的社会保障不健全，使雇用女性的成本较高；七、不少女大学生就业竞争力不强。我国政府可以借鉴国际社会的成功经验和结合中国国情，采取以下策略来促进女大学生平等就业：一、构建先进性别文化和促进媒体坚持正确的性别意识，为就业性别平等营造良好的社会文化环境；二、加快将性别平等意识纳入决策主流，使政策的制定与执行更关注性别公平；三、按国际趋势更新平等就业的法律政策，加大对女性就业的立法和司法保护；四、建立保障平等就业的专门机构和性别平等问责制

3、，加强对就业性别歧视的监督和惩治；五、加强对女性的社会保障，减少用人单位雇用女性的成本；六、对女大学生进行有效的就业指导，提升其就业竞争力。加强政府对女大学生平等就业的保障具有重要意义：有利于促进决策公正和维护社会公正；有利于以性别和谐维护社会和谐；有利于转变传统性别观念，营造良好的社会文化环境；有利于提升政府的公共管理水平；有益于促进人力资源的开发利用和高等教育大众化。本论文主要采用了社会性别分析方法、文献实证法和文化比较法。创新之处是尝试借鉴国际社会的成功经验和结合中国国情，提出了政府保障女大学生平等就业的若干顺应国际潮

4、流的新策略建议。关键词：女大学生；平等就业；政府责任IABSTRACTTheemploymentoffemalegraduateshasbecomeaseriouspublicissue．Thiswasreflectedin：femalegraduatessufferfromgenderdiscriminationseriouslyinthejobsearchprocess，theiremploymentrate，qualityofemployment，wages，develop—mentofcareer，andsatisf

5、actiontojobaregenerallylowerthanforboys．Themainreasonsofemploymentdifficultyforfemalegraduatesare：traditionalgenderconceptshaverootedinpeople’Sminds：marketmarginalizeswomenbecauseoftheirhigherhiringcost：decision—makingsectorslackgenderconsciousnessandpaledinsuffici

6、entattentiontogenderequity；lawsandpoliciesforequalemploymenthavelaggedbehindtheinternationaltrend：lackofenforcementmechanismsforsupervisionandpunishmentofsexdiscriminationinemployment：socialsecurityforwomenisnotperfect，SOthatthecostofwomenhiringishigh：somefemalegra

7、duateslackemployability．Bylearningfromthesuccessfulexperiencesofinternationalcommunity，ourgovernmentmayadoptthefollowingstrategytopromoteequalemployment：first，constructadvancedgendercultureandpromotemediaadheringtocorrectgenderawareness，SOtocreateagoodculturalenvir

8、onmentforgenderequality．Second，acceleratetheawarenessofgenderequalityintothemainstreamingofdecision—making，SOthatmoreattentioncarlbepaledtogender