论女大学生就业社会排挤问题

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1、论女大学生就业社会排挤问题摘要：女大学生就业社会排挤主要体现在：以个体自身条件为由的排挤，以规避职工就业风险责任为由的排挤、以社会传统经验为由的排挤三个方面。反排挤则必须从政府、用人单位、高校和女大学生四大主体入手，采取合适的方式方法，对症下药。关键词：女大学生就业；社会排挤；反排挤随着国家教育的稳步发展，高校招生体制的不断完善，女大学生已经逐渐成为大学生军团中的主力军，据中国教育统计网的资料显示，1997年女生在普通高校在校生中的比例为37.32％，2005年这一比例达到了47.08％，并呈现逐年上升的趋势。而根据全国妇联2009年9月发布的“女

2、大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。而90.2%的被访企业的回应是，招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。女大学就业社会排挤问题凸显，并成为高校乃至社会所关注的焦点。一、女大学生社会排挤现状成因剖析1．以个体自身条件为由的排挤在职场上，个体自身条件主要是指：相貌、身高、年龄和体质。目前，由于高校不断扩招生源，导致我国劳动力市场供求平衡失调，用人单位处于绝对优势地位，高校毕业生只能屈就。这就导致了用人单位在招聘过程中，倾向追求个体自身条件具有优势的应聘者。特别因为个体自身条件中体质决定了劳动能力的强弱

3、，直接关系到用人单位的经济效益，所以职场中女性落后的潜规则仍然明显。据中国政法大学宪政研究所一份调查显示，被调企业中，明确提出要求录用男性的高出要求录用女性的一倍。而在智联2009职场歧视特别调查中，企业方因为样貌而拒绝求职者的比例也排在了第一位，高达56.4%。年龄和身高占据了第二和第三的位置，比例分别为36.8%和31.2%。因此，女大学生在职场上由于自身条件被排挤的现象普遍存在。2．以规避职工就业风险责任为由的排挤由于国家相关政策法规中明确指出，女性职工在生育期间的一切费用由用人单位承担，这就从一个侧面促使用人单位在招聘女性职工时签订潜在协议

4、。据智联2009职场歧视特别调查中显示，4.1%的企业的与女性员工签订了工作几年内不许生育的协议。中国政法大学宪政研究所一份调查结果也显示，有不少雇主对结婚和生育的女性存在歧视，有的要求不要已婚女性或要生过孩子的，调查表明在订劳动合同时，有15.4%的女性受到结婚或生育方面的限制。此外国家制定的《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策规定中，提出了许多保障妇女权益的规定，但这同时给用人单位带来了很大的制约。据全国妇联的一项调查中显示，40.5%的受访企业认为“女生出差、加班要考虑安全等因素”。由此可

5、见用人单位为了追求最大利润，避免承担不必要的风险责任必然会在招聘过程中，有意无意的排挤女大学生。3．以社会传统经验为由的排挤这里的社会传统经验主要是指就业范围和职业发展空间。据麦可思公司总裁、西南财经大学特聘教授王伯庆介绍：根据他们的调查制造业雇用了2008届本科毕业生27%和高职高专毕业生31%，是应届大学毕业生最大的就业行业。女生因所学专业以及传统就业观念限制，较少进入该行业。此外从职业发展空间上看，女大学生由于传统观念影响，比较在意感情、家庭等因素，而在事业方面缺乏主动，投入较少，因此女大学生的职业发展空间较低。相对来说，女大学生在创收企业效

6、益方面就比不上男大学生积极主动。而且以传统经验判断，在高校期间女大学生学习能力强，男大学生动手实践能力强。那么企业一般会推断，招聘职工后的前期培训资金投入，花在男大学生身上的开支小于女大学生的可能性较高。由此用人单位会在招聘时，加入社会传统经验排挤女大学生也就不足为奇。二、女大学生就业反排挤对策造成女大学生就业社会排挤的原因是多方面的，女大学生就业困难已经成为社会上的顽疾。解决女大学生就业排挤问题，必须从政府、用人单位、高校和女大学生四大主体入手，明确责任与义务，采取有效的对策。1．政府政府在女大学生就业反排挤中扮演着重要角色，它可以宏观调控劳动力

7、市场竞争情况，保障女大学生就业免收不公平待遇等。近几年，我国政府相继制定了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《就业促进法》等一整套保护妇女在求职工作方面权益的政策法规。但是还存在很多不完善的地方，以及很多模糊的概念，使得操作性不强。例如：女大学生除了受到性别歧视之外，样貌和身材也是她们遭到社会排挤的两个重要因素。这些在西方国家是属于侵犯人权的违法行为，可是在我国所制定的一些列法律法规中，对这方面缺失没有涉及的。而且在《2009年中国大学生就业工作报告》中指出，即便在女性毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，可能存在

8、同工不同酬的薪资歧视。2008届大学毕业生中，同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。此外我国在制定各项法律