企业工资集体协商协议(样本).doc

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1、企业工资集体协商制度一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：1、企业内部工资分配制度：2、企业内部工资标准：3、企业工资分配形式：实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收入应达到元，比上年增长%O三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：1、企业内部

2、各项奖金设置和发放：2、企业内部各项津贴的设置和发放：3、企业内部各项补贴的设置和发放：四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：1、加班加点工资的计发基数：2、加班加点工资的计发标准：3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月日以货币形式予以支付，如遇法定节假日或休息日应提前支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公（工）

3、负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。七、职工保险福利待遇：1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳%住房公积金。2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保八、甲、乙双方商定，本企业职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：十、对本协

4、议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十一、工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十二、违约责任（由协商双方具体商定）十三甲方每年至少一次，将工资集体协商协议的履行情况向职工代表（职工）大会报告。