工资集体协商协议书(样本)

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1、工资集体协商协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条企业和工会或职代会双方根据本企业经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，于每年初召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长%幅度。第二条本企业工资制度，按照国家有关政策规定，由企业和工会或职代会双方协商确定。（企业具体工资制度）企业应在发展的前提下，逐步提高职工的收入水平。第三条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案

2、，提交职工代表大会审议通过后执行。　　第四条本企业工资调整，按下列程序进行。　　（一）企业向职工代表大会作调整工资方案说明；　　（二）企业提出调整工资的方案；　　（三）将调整工资方案提交职工代表大会审议；（四）调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。4第五条本企业职工工资的支付。　　（一）职工工资以货币形式支付；　　（二）每月至少支付一次工资，每月日为发薪日；　　（三）特殊情况下的加班工资支付，以职工现岗位技能工资标准为基础，由职工现所在的部门支付；　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　2、在休息日

3、工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资；　　4、婚、丧假、探亲假期间的工资支付100%；　　5、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的《职工奖惩条例实施细则》执行；6、企业停工、停产期间工资支付，按本市最低工资标准或基本生活费支付。第六条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更:国家或本市有关工资政策发生重大变化；4城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大

4、；因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中部分条款难以履行时。第七条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；因不可抗力致使本协议无法履行时。第八条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。第九条工资协议的违约责任：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。企业违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。4工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，

5、应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。第十条双方认为应当协商约定的其他事项。第十一条本协议未尽事宜按国家及本市颁发的有关规定执行或双方协商解决。第十二条本协议期限一年。第十三条本协议一式三份（双方首席代表签字并加盖公章），甲乙双方各一份，报当地劳动保障行政部门一份进行备案。第十四条本合同双方签章后，自报送劳动行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。企业首席代表签名职工首席代表签名企业盖章企业工会盖章年月日年月日4