劳动合同问题解答.docx

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1、1.关于违约金事宜根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金,且需要以书面形式约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律授予了劳资双方在竞业限制协议中约定违约金的权利。除前述三种情况外，法律、法规禁止劳动关系下，用人单位与员工约定违约金。故你与公司签订的劳动合同中约定的违约金为无效条款。但是，由于公司派你出国，公司会在你身上花费除工资福利之外的其他费用，如果在劳动合同期间离职的话，公司可以要求你赔偿其一定损失，该损失可以包括雇佣或外派新

2、的员工而产生的办理签证的费用、交通费、劳动合同期内员工因未提前三十天通知而导致公司实际产生的损失等，但前述费用系你提前离职而给用人单位带来的损害赔偿费用，而不是违约金。2.关于提前三十日辞职事宜（1）在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，你自动离职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。（2）在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证（如无有效通知的凭证，一旦用人单位否认未收到提前

3、30日解除通知且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则你可能面临败诉的风险）。（3）通知用人单位解除劳动合同时的注意事项：1）该解除劳动合同通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是协商或者请求公司批准解除劳动合同，所以不应写请公司批准辞职此类语言。2）如果公司不肯当面签收，应通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递单据和快递回执。3.关于加班费事宜《劳动合同法司法解释三》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加

4、班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”如果劳动这能证明用人单位有其加班的证据，则用人单位必须提供，否则用人单位仍然须承担支付加班费的风险。所有主张加班费，劳动者一般需要自己提供加班证明，先看看公司有没有考勤记录，如果没有考勤记录，哪怕有工作量统计作佐证也好，不行的话，工人的证人证言也是有一定作用的。4.公司扣留护照事宜根据我国《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条规定“用人单位违反本法

5、规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”因此，你可以告知你的公司其扣留你护照的行为已经违反劳动合同法第九条和第八十四条的规定，将面临行政处罚。如果公司仍不退还你护照，你可以向你公司所在地的劳动

6、部门投诉，由劳动部门责令你公司限期退你护照