《劳动合同法》相关问题解答

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1、《劳动合同法》相关问题解答　　65年假累计达到规定，事假、病假天数而不享受当年年休假时,公司是否可扣回年休假支付的工资?例:一人在职2年,在6月份已休完当年年休假期,但截至11月此人病假累计达到2个月以上,请问此时公司是否有权扣回6月休假所支付的工资?国务院《职工带薪年休假条例》规定，年休假是给工作达到一定年限以后的员工的法定假日，依法全额支付工资。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：.....(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累

2、计2个月以上的;依据以上规定，如果员工工作两年，病假累计达到2个月以上的，不享受当年的年休假。已经享受的可以由公司扣回已支付的工资。　　66我们公司试工期才800元，这个问题怎么解决?公司试工期的工资只有800，部分岗位还只是600，公司只是说现在正处于上市阶段，等钱进来就能调整，这样合法吗?不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。天津20XX年4月1日生效的最低工资标准已经调整为820元，很明显

3、你们公司是违法的。　　67公司辞退员工年假、年底13薪作废，合理吗?公司在劳动合同中约定了年底(到12月31日，次年1月发放)13薪，员工在4月被公司辞退，可以要求相应比例的13薪么。另外公司规定公司辞退员工，年假作废，合理么!年底13薪是公司给予员工的福利制度的范畴，应该是员工为公司服务了一年后给予的额外奖励，如果4月被辞退，不得要求相应比例的13薪。年休假是为了调动员工的工作积极性，法定的休息制度。只要职工工作达到法定年限就必然享有带薪休年假的权利。但对于员工被辞退后，应享受而未享受的当年年休假，如何处理，《

4、职工带薪年休假条例》未做明确规定，尚需实施细则予以确认。从合理角度讲，在公司规章制度中应区分员工离职的原因，对于员工自动辞职的，或用人单位依法解除劳动合同的，可规定不再享有年假权利;否则，非因员工原因而解除、终止劳动合同的，员工可主张该未休年假的权利。　　68劳动法和劳动合同法的关系：劳动法即是劳动合同法这种说法正确吗?不正确。《劳动法》是1995年施行的关于全面调整劳动关系的法律，涉及劳动合同、工资工时、劳动安全卫生、休息休假，争议处理等所有方面;《劳动合同法》则是20XX年开始实行的关于劳动合同的专门规定。在

5、二者适用上，涉及劳动合同的优先适用《劳动合同法》，其他方面继续适用《劳动法》。　　69试用期内能享受婚假吗?试用期内能享受婚假吗?在试用期内休假5天以上的，可以在试用期满后以耽误工作为由解除劳动合同吗?根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。所以员工在试用期内跟企业也是正常劳动关系，依法享受各种福利待遇。可以休产假。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三

6、十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

7、，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;如果企业只是以休假耽误工作为由，不能拿出其他证据证明劳动者不符合录用条件或符合上述两条规定，不得解除劳动合同。　　70调离岗位问题：公司以工作过失原因调离岗位,没有书面协议,只有交接手续,是否应该劳动仲裁,是否存在仲裁时效问题?根据《劳动合同法》规定，公司在录用员工时要明确告知工作内容、工作条件。双方在合同里约定好员工

8、的工作岗位，如果公司以工作过失为由调离岗位，视为合同的变更，根据第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议的，是在劳动合同履行中发生的纠纷，可以申请劳动仲裁。时效问题根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提