劳动合同法问题解答.doc

《劳动合同法问题解答.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳动合同法问题解答　　篇一：劳动合同法常见问题答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： (1)中国境内的企业; (2)个体经济组织; (3)民办非企业单位; 　　(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 　　答：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身些份证号码； 劳动合同期限挖； 工作内容和工作地点；博 工作时间和休息休假； 劳霞动报酬； 社会保险； 劳动原保护、劳动条件和职业危揣害防护； 　　法律、法规渊规定应当纳入

2、劳动合同的咯其他事项。 　　答：《劳渔动合同法》第16条规定责：“劳动合同由用人单位卸与劳动者协商一致，并经诞用人单位与劳动者在劳动普合同文本上签字或者盖章壳生效。劳动合同文本由用隙人单位和劳动者各执一份杭。” 　　答：应在用工之菠日起一个月内订立书面劳仗动合同。用人单位自用工蠕之日起满一年不与劳动者虱订立书面劳动合同的，视瑶为用人单位与劳动者已订震立无固定期限劳动合同。岗且从用工之日起满一个月额的次日至补订书面劳动合撩同的前一日应当向劳动者烽每月支付二倍的工资。 　窑　答：各类用人单位应当拂依法为劳动者缴纳社会保妊险费。 　　答：用人单位疗招用劳动者时，应当如实盅向劳动者告知工作内容、能

3、工作条件、工作地点、职泄业危害、安全生产状况、饮劳动报酬，以及劳动者要蕴求了解的其他情况。当然未，用人单位也有权了解劳焊动者与劳动合同直接相关椒的基本情况，劳动者应当驮如实说明。 　　答：不合携法。用人单位招用劳动者材，不得扣押劳动者的居民防身份证和其他证件，不得糠要求劳动者提供担保或者丢以其他名义向劳动者收取滞财物。 　　答：用人单位索招用劳动者，不得扣押劳愁动者的居民身份证和其他掸证件，用人单位如违反本巴法规定，扣押劳动者居民喝身份证等证件的，由劳动赵行政部门责令限期退还劳井动者本人，并依照有关法避律规定给予处罚。此外，砸单位也不得要求劳动者提浚供担保或者以其他名义向希劳动者收取财物，

4、如违反咸本法规定，以担保或者其无他名义向劳动者收取财物婿的，劳动行政部门可责令南用人单位限期退还劳动者乖本人，并以每人500元台以上XX元以下的标准处抵以罚款;给劳动者造成损松害的，还应当承担赔偿责散任。 　　答：《劳动合同诈法》第4条规定：“用人妄单位应当将直接涉及劳动八者切身利益的规章制度和堕重大事项决定公示，或者脏告知劳动者。”因此，今为后凡是没有经过公示或告远知劳动者的规章制度，就夜不具有规章制度应有的法介律效力。 　　答：用人单邯位未在用工的同时与劳动抡者订立书面劳动合同，与枪劳动者约定的劳动报酬不清明确的，新招用的劳动者衰的劳动报酬按照集体合同研规定的标准执行;没有集遮体合同或

5、者集体合同 　　吞未规定的，按照同工同酬澎的原则对劳动者发放劳动荔报酬。 　　答：劳动合同舵分为固定期限劳动合同、舞无固定期限劳动合同和以瓣完成一定工作任务为期限态的劳动合同。 　　答：《崇劳动合同法》规定，劳动舜者在同一用人单位连续工饰作满十年后，劳动者提出哦或者同意续订、订立劳动饮合同的，除劳动者提出订枚立固定期限劳动合同外，哦应当订立无固定期限劳动咬合同。 　　答：《劳动合蘑同法》规定，连续订立二岳次固定期限劳动合同，且原劳动者没有下列情形发生铺，再续订劳动合同，应当值订立无固定期限劳动合同扩： (1)在试用期间被证佛明不符合录用条件的; (汰2)严重违反用人单位的娄规章制度的; 　

6、　(3)挚严重失职，营私舞弊，给问用人单位造成重大损害的颖; 　　(4)劳动者同时沼与其他用人单位建立劳动锭关系，对完成本单位的工先作任务造成严重影响，或腑者经用人单位提出，拒不五改正的; 　　(5)因以叭欺诈、胁迫的手段或者乘嗅人之危，使对方在违背真则实意思的情况下订立或者惰变更劳动合同的情形致使财劳动合同无效的; 6)被谰依法追究刑事责任的; 　抠　(7)劳动者患病或者痰非因工负伤，在规定的医低疗期满后不能从事原工作件，也不能从事由用人单位众另行安排的工作的; 　　策(8)劳动者不能胜任工泽作，经过培训或者调整工控作岗位，仍不能胜任工作斋的。 　　答：在现实中，鼓一些用人单位为逃避义务

7、鸿经常有不订立书面劳动合壹同的情况发生。因此《劳桂动合同法》规定，用人单色位自用工之日起满一年不例与劳动者订立书面劳动合辛同的，视为用人单位与劳一动者已订立无固定期限劳檬动合同。 　　答：劳动法刻第十五条规定：禁止用人仗单位招用未满十六周岁的哟未成年人。文艺、体育和艳特种工艺单位招用未满十七六周岁的未成年人，必须暇依照国家有关规定，履行酒审批手续，并保障其接受讽义务教育的权利。 　　答炔：根据《劳动合同法》第砸10条规定