组织行为学模拟试题(十).doc

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1、组织行为学(二)标准预测试卷(十)第一部分必答题(满分60分)一、本题包括1—20题20个小题，每题Ⅱ分，共20分。1．一般适用于经营多样化，品种多，产量大，各种产品有独立的稳定市场的大公司的组织形式是()A．多维立体型结构B．事业部型结构C．职能型机构D．矩阵型结构2．提出X理论—Y理论的美国社会心理学家是()A．斯金纳B．道格拉斯·麦格雷戈C．阿吉里斯D．弗鲁姆3．一般说来，下列组织结构形式中更倾向于有机式的是()A．直线职能型B．矩阵型C．多维立体型D．事业部型4．阿希的经典试验充分证明了()

2、A．群体社会化过程B．群体促进作用C．社会惰化效应的存在D．从众压力对于群体成员个人判断和态度的影响5．提出双因素理论的学者是()A．亚当斯B．赫兹伯格C．麦克利兰D．弗鲁姆6．个人之间或者群体之间发生冲突后，按照“肯定程度”和“合作程度”两个维度的不同，大致有五种行为意向。其中，自我肯定且合作是()A．竞争B．协作C．迁就D．回避7．在下列哪种组织形式中，职员接受双重领导，形成了双道命令系统?()A．多维立体型结构B．事业部型结构C．网络结构D．矩阵型结构8．主张满足员工参与管理方面的要求，使员工

3、从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说()A．卡斯特的组织变革学说B．卢因的组织变革理论C．工作生活质量学说D．布雷德等人的敏感性训练9．利克特认为，能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是()A．专权的命令式B．温和的命令式C．协商式D．参与式10．关于双因素理论的下列说法中正确的是()A．双因素理论和需要层次理论颇为相似。B．同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。C．能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。D．双因素理论是美国心理学家赫兹伯格19

4、66年在《动机和人》一书中提出的。11．行为改造型激励理论不包括()A．挫折理论B．双因素理论C．强化理论D．归因理论12．在领导方格模式中，(9.1)型领导又称()A．贫乏管理型领导B．俱乐部式的领导C．任务管理型领导D．中间型领导13．使冲突的存在合理化的冲突理论是()A．传统观点B．人际关系观点C．相互作用观点D．“单一”观点14．将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位以使工作人员更具有自主权和责任感的做法称为()A．工作轮换B．工作扩大化C．工作延伸D．工作丰富化15．在激励理论的分类中

5、，期望理论属于()A．内容型激励理论B．行为改造型激励理论C．过程型激励理论D．综合型激励理论16．将群体进行分类，然后根据不同的类别来推断该群体所具有的性格特点的情形是指()A．沟通焦虑B．晕轮效应C．选择性知觉D．刻板印象17．就成员的满意度来说，效果最好的正式小群体沟通网络是()A．链式网络B．Y式网络C．轮式网络D．全渠道式网络18．现代组织理论的主要原则和依据是()A．开放观与系统观B．系统观与权变观C．系统观与动态观D．系统观与应变观19．在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指()A

6、．鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B．形成人们新的态度与行为方式C．重新组合工作关系D．重新组合工作群体20．工作设计的意义与作用之一是()A．丰富工作内容B．减少单调重复性工作的不良反应C．增进人际关系D．优化组织结构请认真阅读下面的案例，并回答第二题。XX股份有限公司中的小道消息XX股份有限公司是我国印刷机械制造行业中的龙头老大，其前身是XX人民机械厂，始建于20世纪50年代。厂区占地面积500万平方米，主要生产设备1000多套，职工3600人，其中工程技术人员700多人，总资产2

7、1亿元人民币，主要生产单张纸和卷筒纸两大系列80多种规格的各式胶印机。1997年按同类型胶印机销售额计算，该公司单张纸胶印机的市场占有率为63.3％，卷筒纸胶印机市场占有率为67．7％。如果包括进口产品在内，则总体市场占有率为24％。该公司在国内同行业中已形成品种、市场、质量、规模、效益五大优势。该公司自1998年上市以来，一直试图建立起适应市场经济规律的现代企业制度。尽管受原有国有企业各种机制的束缚，但随着国家政策环境的越来越宽松和企业自身的不懈努力，目前法人治理结构已初步形成并逐步趋于完善。在信

8、息传递方面，公司建立起了较为严密的沟通网络。技术系统以总工程师办公室为核心，生产系统以生产制造部为核心，分别形成了轮式的沟通网络，而各系统连同人力资源部、销售部、财务部等各部门又以总经理办公室为核心组织起一个新的轮式沟通网络。在操作上，公司强调严格按组织系统办事，没有特殊情况，不允许越级请示、越级汇报，也不允许领导干部越级指挥，从而在一定程度上避免了信息传递上的混乱。另外，在公司的重要部门和岗位都设有工作说明书，明确告诉员工做什么，如何来做，没有达到标准时应如何改进，