人力资源管理师各章节模拟试题.doc

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1、人力资源管理师模拟试题：培训与开发第三章培训与开发     （一）单项选择1.（）不属于劳动要素的特点（答案：C）A.动力性B.自我选择性C.投资回报性D.非经济性2.在社会生产要素中，最重要的要素是（）（答案： C）A.资本B.技术C.劳动D.环境3.专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大 （答案： B）A.微观B.中观C.宏观D.企业4.在我国失业问题中，最主要的是（）（答案： B）A.结构性失业B.总量性失业C.磨擦性失业D.周期性失业5.周期性失业属于（）（答案： A）A.问题性失业B.结构性失业C.磨擦性失业D.选择性失业 人力资源师试题：培训与开发（二）选择题

2、（正确答案有一个或多个）  1．企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要安排入职教育的内容，具体包括（ ）。  A规章制度   B企业概况   C产品知识  D行为规范   E共同价值观  2．企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（ ）不属于入职教育的专业内容。  A业务知识   B技能知识  C管理务实   D企业文化  3．若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（ ）培训。  A基础性   B适应性   C特殊性   D个性化  4．在职前培训计划阶段，应对（ ）的主题做出合理的划分，并合理规划职前培训的内容

3、。  A企业层次   B部门层次   C工作层次  D个人层次   E专业层次  5．入职培训的准备工作主要是确定（ ）  A培训时间   B培训地点   C培训经费  D培训教师   E培训教材  6．根据培训内容的不同，入职培训可采取（ ）等方式。  A案例分析家   B自我学习   C工作轮换  D实地培训   E集中授课  7．按照培训目的划分，下面属于入职培训的有（ ）  A新员工入职教育   B 晋升培训   C脱岗培训  D实地培训   E转岗培训  8．新员工人职培训指的是企业在新员工已经进入企业之后所从事的提高这些员工（ ）的人力资源管理活动。  A知识 

4、  B技能   C态度   D价值  9．员工晋升培训必须以（ ）为依据。  A员工发展需求   B员工发展目标  C员工发展规划   D员工发展潜力  10．岗位资格考试考核的内容应根据（ ）确定。  A工作说明书   B工作程序   C技术等级标准  D岗位规范   E工作范围11．（ ）是培训执行者为记清和控制与培训有关的无数细节的最有价值的工具。  A计划表   B审核表   C检查表   D验收表  12．利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的（ ）。  A相对差异   B绝对差异   C个别差异   D总体差异  13．培训成本的信息之所以重要是因为（ ）

5、。  A可以了解培训的直接成本  B可以了解培训的间接成本  C可以比较各种可选的培训项目的成本  D可以比较用于不同员工间的培训资金分配情况  E可以进行成本控制  14．收集培训时间方面的信息主要包括（ ）。  A培训时机的选择   B培训机会的把握  C培训期限的确认   D培训时间的确定   E培训时间的公布  15．从受训群体的选择方面收集培训效果的信息，主要从（ ）和受训人员的接受能力来考虑。  A培训设计   B培训计划   C效果过程   D培训效果  16．生产管理或计划部门对培训组织实施的（ ）是否得当具有发言权。  A培训时机选择   B培训目的确定 

6、 C培训计划设计   D培训过程控制  17（ ）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的 信息渠道。  A生产管理人员   B计划管理人员  C培训管理人员   D岗位管理人员 （三）判断题1、在企业进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训。（ ） 2、新员工的现场培训可在一位资深员工的指导下从事当前所负担的工作。（ ）  3、各种职业和各种背景的新员工在一起接受职前教育，很难了解也不必关注职前培训活动的内容和风格是否普遍适用，是否容易理解和接受。（ ） 4、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取企业信息的惟一来源。（ ） 

7、5、了解培训的成本使用信息有助于确定在培训开发、管理和评估上资金的分配比例及比较用于各不同小组的雇员的培训资金分配情况。（ ） 6、不了解培训效果信息的种类或培训效果信息的集存点，就会导致最终培训效果分析的偏差。 7、在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。（ ）  （四）问答题 1、企业进行员工入职教育，需要准备哪些材料？  2、员工入职教育的会务准备工作包括哪些内容？  3、入职教育计划的实施有哪些步骤？  4、企业进行转岗培训时，应该按照怎样的步骤进行？  5、 一般