模拟面试总结范文.doc

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1、模拟面试总结范文　　模拟面试总结这次模拟面试不是由专业人士组织的，老师只是让同学们分几个组自己策划、自己模拟演练。　　但是我们每一个人都非常认真的对待这一项任务，并且对这场“面试”抱有一定的期待。　　首先是进行按学号分组，我们9到17号组成了一个团队；然后分配任务，我们第二组分配到招聘班长的任务，在经过详细的组织研究，我们决定将组员分为两部分，一部分参加应聘班长及其他职位，另外一部分负责本组的班长招聘的筹划组织工作。　　对于如何分配“走出去”与“留下来”，我们采用了自愿与小组民主表决相结合的原则。　　接下来我们两部人马各赴其职，“留下来”的人员开始着

2、手班长招聘的准备工作，而“走出去”的同学则积极备战，准备面试简历。　　从制作调查问卷到分析问卷总结班长职务说明书，我们一刻都没有放松；从设计班长招聘广告到分配招聘任务，我们时刻都并肩作战。　　我们深知要想搞好本次模拟面试，必须发挥团队精神，挖掘每一位同学的潜力。　　由于事先经过了充分的准备，当面试要求摆在面前时，大家都显得相当轻松和自如。　　我们小组派出应聘的同学，在在面试中都表现的非常不错。　　但是更精彩的是前来参加我们小组班长应聘的，三位同学都展示出了强劲的实力，其中的两位更是难分伯仲，直到最后评委们详细研究讨论后才决出胜负。　　通过这次模拟面试

3、更让我们明白，自己真的还有很多东西需要努力去学习、去努力。　　目前的我们最重要的是要提高自我的素质　　1、诚信和正直一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。　　而在与人品相关的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点。　　微软公司在用人时非常强调诚信，我们只雇佣那些最优秀、最值得信赖的人。　　如果一个应聘者不够诚实，或不讲职业道德，那么，即使他在技术水平上表现得再优秀，我也会毫不犹豫地拒绝他。　　2、培养主动意识坦白地说，中国的学生和职员大多属于比较内向的类型，在学习和工作中还不够主动。　　在学校时，学生们往往需要老师安排学习任务，或是按照老师的

4、思路做课题研究。　　在公司里，中国职员常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。　　此外，许多中国人并不善于推销和宣传自己，这恐怕和中国自古以来讲求中庸的文化氛围有很大关系。　　3、客观、直接的交流和沟通开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节。　　人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。　　4、挑战自我、学无止境从一名大学生到一名普通职员，再到一位管理者，在企业人才的成长历程中，学习是永无止境的。　　在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素

5、质和能力；工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验；即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。　　现在开学已经三个月了，大三的人了，很快就要踏进社会，不能再迷茫了，要尽快找到自己的定位，对以后的学习有个明确的目标，让自己有个不断奋进的方向。　　　　内容仅供参考