模拟面试实训总结.doc

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1、模拟面试实训总结　　模拟面试实训总结面试模拟实训总结报告姓名学号班级实训日期　　一、实训时间　　二、实训地点B10　　三、实训角色我们小组由6人组成，分3个角色，分别为3个面试官，2个面试人员，一个摄影师。　　本组成员李征、孙蕾、燕然、杨伊祈、贾航、张皓越本人角色分配面试官和面试人员　　四、实训目的通过现场模拟招聘实训操作，让我们初步了解招聘流程，熟悉简历制作，初步掌握面试基本方法及技巧。　　以此强迫学生担负起相应瞬的岗位责任，为我们提瞪供将管理理论同实际情金形相结合的平台，培养徽我们的工作技能。　　五、鹊实训过程　　1、做的事困情面试官负责翌筛

2、选简历，负责对面试荫人员提问，负责通知被泽录取人来公司面试。　　携面试人员参加公司掠面试，根据考官的提问辣作出解答。　　2、每一句喻话面试官请对你的痪简历做一下讲解？妓你为什么要选择我们公额司？你能为公司带来什芋么？在生活中你愿络意和那种人交往？你是领否会与顾客争吵？面试煎人员阐述一下自己的寨兴趣爱好公司符合摇我之前的兼职经历并与迎我所学的专业相关。　　和涂人交往是必须的，每一浙种人都有不同的交往方惭法，没有太多的愿意和假不愿意。　　六、你对其他证角色的评价及改进建议哟面试主考官在问鞍问题的时候，大方得体闪，语言言简意赅，并且种能够抓中重点。　　

3、能够客困观的评价面试人员。　　问折问题缺乏逻辑性，思路材散乱。　　面试副考官伤观察面试人员找出问塞题，语言沟通太少。　　面钧试副考官能抓住面试姥人员回答问题的重点在僵决定人员中起重大作用豪。　　七、实训心得和体会写:在这个过程中有挞老师的指导、小组成员址的相互配合协作，在老驮师的指导下面对不足大纶家积极改正、勇于尝试愿，这也是我们理论与实皖际相结合的一个良好典寺范，也充分体现出人力览资源管理的实践性，值丝得我们动手、动脑去大仿胆实践。　　在模拟招聘结躇束后，我了解到了在招奥聘之前一定要掌握整个壳招聘程序才可以在招聘寄中表现的完美。　　虽然实汲际操

4、作过程中仍然敷出现了一些问题，比如睁准备的登记表不够、葵简历不够完整，角色分尺配不均匀等等，体现出臼大家在细节方面还不够泥注重，预期与实际还是怨存在一定的差距的。　　这盟一次模拟招聘但是大家圆都很认真，尽肯能的按个照规范的去做。　　在这次浸活动中我体会到自身专瑞业知识的不足以及怎样薯把自己所学的知识运用成到实践中去检验并提升诊自己，另外也感受到扬焉长避短也是成功的一个黄捷径。　　实训心得通窍过XX年6月2日至X锈X年6月3日，为期两吏天的招聘录用模拟演练添，我们组的同学都认真却的做着招聘程序的各个夫步骤。　　经过这次的模拟樱招聘，我们从中也学到侥

5、了很多知识技能。　　对于缎即将升大三的我们来讲婿，招聘离我们并不是一浙件很遥远的事情。　　杏首先是制作个人简历，墩在实际的招聘中，个人至简历算是比较重要的一疵项资料，在两页的纸质昭简历中要把自己的全面聘特征展现在面试官面前腔，这的确是很棘手的事舀情，为此我们也查阅了盒很多简历的模板和制作歉简历的技巧，在填写的每过程中却发现自己要做汹的、要修改的地方还有炙很多。　　其次是你在面试鹰过程中的自我展现，这龋项表现在招聘过程中可育算得上是重中之重的部贿门了。　　这要求你要注重辫外表的打扮，着正装出芍席面试。　　因为作为一个兴应聘者，通过外表的打站扮去给应

6、聘者留下个好悟的印象，这是很重要的疤，充分验证了什么样的帚场合穿什么样的衣服。　　棍最后是问答环节，如果渝前两项你都让招聘者满绿意的话，这个环节你就椰更要注意了，关乎到你憎是否会与机遇擦肩而过猜。　　你的回答要让招聘者臆找不到破绽，你的举止血要让招聘者认为你很适曾合这份工作，只有这样棺，你才能抓住机遇。　　司在模拟招聘的过程中沼，每个同学都投入了前者所未有的热情，大家仿樊佛把这次招聘当成了真押枪实战，虽然结果并不蚁是太令人满意，但是大辽家并没有表现出气馁，造而是通过这次模拟，找暑到自己的不足之处，在株今后的学习实践中注重狙锻炼培养。　　模拟结束后

7、冀，知道老师也做了总结狄，肯定了大家的积极态氯度与能力，同时也指出匆我们的不足之处，并给韩予建议。　　通过这次的模儒拟招聘，我觉得我们存叶在很多不足之处，在简才历方面，我们的荣誉证拂书以及社会经验过于缺笋乏，即使尤其含金量不琐高，这都会阻碍我们找慢到一份好工作。　　在自我袄表现方面，语言表达能枕力以及语言的组织能力蚤欠缺。　　在回答问题环节守方面，由于考虑不全面忆，回答问题具有片面性医，很容易让主考官否定芬我们的能力。　　针对即将棚进入大三的我们而言，险应该加强这方面的锻炼嫡，努力学好专业知识，杏平日里加强语言表达能友力以及语言组织能力的慕训练，

8、最好能说话能服歪众，多参与一些社会活蝗动，增加社会经验的同佬时培养思考问题的全面眩性。　　我们即将面临乌毕业，在不多的时间里颇应该充分的