浅析大学生就业过程中的法律问题.doc

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1、浅析大学生就业过程中的法律问题浅析大学生就业过程中的法律问题【摘耍】大学生就业过程中存在着劳动关系如何确立、责任如何划分、就业协议如何认定以及试用期屮碰到的一系列问题，有的已有解决办法，有的还没有，怎样有效解决这些问题，是社会各方应思考的问题。【关键词】劳动关系人身权益就业协议试用期简析《屮华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。新《劳动合同法》对大学生就业将会是一个积极的影响。但由于诸多因素的影响，无论是实习阶段还是就业之初，都存在一些具体问题，需要学校、用人单位和学生辨明实质，共同面对和解决。1实习时常遇的法律问题1・1在校实习生于用人单位之间是否形成劳动关系学

2、生实习的主耍目的是为了积累实践经验，而对于用人单位，实习生与单位的正式员工有着本质的区别，实习生不可能在实习单位受到和正式员工一样的待遇，用人单位只是为大学生提供一个参加实践的机会，同时也是自身考察人才的一个过程，它们往往还要向实习大学生或者实习大学生所在的学校收取一定的实习费用,这样的情形与建立劳动关系，签订聘用（劳动）合同的条件明显不符。对于在校的实习大学生而言，在单位实习毕竟不是真正作为单位的职工，所以在适用《劳动法》时有些牵强。对于此问题，目前国家还没有专门的规定，因此在解决过程中还需我们作进一步的探索。希望有关的部门尽快制定相应的其他细则和法规来进行特殊的保护。1.2责

3、任归属是学校，还是实习单位大学生在用人单位实习，实际参与劳动和工作，难免会遇到身体权益受损的情况，这时候，应当由谁负责呢？如果是劳动者，按照《劳动法》和国家《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定，医疗费用由工伤保险或者由没有办理工伤保险的单位支付。由于实习是一个教学环节，实习生和用人单位不存在劳动关系，实习生也不是受《劳动法》保护的劳动者，所以在劳动当中受到了伤害，很难按照《劳动法》或者《工伤保险条例》来进行工伤认定，但肯定也不能由实习生自己负责。在这一法律关系中,实习生与学校和用人单位三方同时发生了法律关系：学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的指挥安排者，应当预见并且承担相应

4、的法律责任。2权益问题与维权实习期的所有权益，实习生都可以和实习单位通过平等协商自愿达成实习协议，无论这种约定是口头的还是书面的，双方都应当遵守，任何一方不遵守该约定，都是违约的行为，应当承担违约责任。在学生实习报酬上，用人单位可与学牛:双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低T资标准,且不得克扣学生的合法劳动报酬。所以，实习生遇到的实习单位违约，可以通过向法院提起民事诉讼的形式要求实习单位承担违约责任。同样，作为另一方当事人的用人单位，也可以要求在校实习生在违约的情况承担相应的责任。在实践中也曾出现一些实习生由于违规操作，违反保密义务等行为给用人单位带来损失的情况，在这

5、种情况下用人单位可以要求实习生承担违约责任。3就业中的法律问题3.1就业协议与劳动合同按照《劳动法》规定，试用期内劳动者可随时解除聘用劳动合同，不需交违约金。但按照就业协议的约定，毕业生如果改变就业意向，在该期间内不继续履行就业协议中的相关约定，必须依据就业协议支付违约金。这里的问题出在就业协议与劳动合同的性质区别与时间衔接上。就业协议是由教育行政部门规定的,而劳动合同则是由劳动法来调整的。就业协议及其法律关系在毕业生到用人单位报到时就应视为履行完毕，但目前的就业协议却以见习期、违约金等内容将效力一直延伸到了劳动关系中。其实，在学生就业后，用人单位如果继续以就业协议中的条款约束毕

6、业生，那么就业协议中与法律规定想冲突的内容是不牛效的。3.2试用期期限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，适用于初次就业或再次就业吋改变劳动岗位或工种的劳动者。这是普遍适用于企业劳动关系的一项制度。在试用期内，用人单位可考察职工所具备的基本索质和品行，看其是否与劳动职称相称。如发现其不称职或不符合招工条件，用人单位可随时解除劳动合同。3.3试用期辞职根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生

7、应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带來的一切法律后果。3.4“五险一金”无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”，“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，是由企业和个人共同缴纳；T伤和生育保险