大学生就业的法律问题

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1、标　题:大学生就业时需要注意的法律问题(zz)大学生就业协议须经三方签字才能生效，只有毕业生与用人单位签字，而无学校签字盖章的三方协议不具有法律效力，你要求解除不需承担违约责任。你实习9天，用人单位应按约定的工资额向你支付劳动报酬。毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……而在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷等等，这一系列繁琐而又敏感的问题总是让这些初出茅庐的大学生们感到应接不暇、疲于应对。也正是考虑到这种状况，资深的劳

2、动就业的律师专家史晓英律师在某校园招聘会就业指导讲座上，结合自己多年的劳动就业法律顾问的经验，从劳动法的角度,同学们指出应届生就业过程中容易出现的问题，给出解决方案。　　史律师概括说，应届生在就业的过程中遇到的问题和纠纷，其实总结起来大都与三方协议和试用期有关。因此，她结合许多真实的案例分别对这两个问题进行了重点阐述。　　关于三方协议的法律问题　　由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。　　史律师指出，三方协议是由学校作为见证，

3、毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：　　第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。　　第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；　　第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；　　第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保

4、险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。　　另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。　　在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业的同学，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则

5、以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。　　试用期内常见的劳动纠纷　　史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：　　试用期时限　　试用期是用人单位和劳动者建立

6、劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。　　国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用

7、见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。　　试用期辞职　　试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。　　有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限

8、制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。　　试用期辞退　　根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。　　举证责任无疑限制了用人单位