生产技术部绩效工资考核办法.doc

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1、生技部绩效工资考核办法一、考核目的；考核是工具，是手段。进行考核的目的是提高职工队伍的素质；充分发挥、调动职工的潜能和积极性，通过奖优罚劣，改善调整工作人员的行为，让每个员工都承担起相应的责任，确保企业目标的实现。二、考核机构及职责；1、考核机构及考核员：2、考核员的工作要求：1）、作为一名考核员应本着公开、公平、公正的原则对每一位职工进行考核。要本着实事求是的精神，客观、全面、真实地考察和评价工作人员、要摒弃个人的好恶恩怨，防止用感情和偏见来代替制度。2）、考核员在进行考核时要有严肃认真的工作态度，要严格执行有关的考核标准，并严格进行考核。不能流于形式。3）、考核结果应对考核本人

2、公开。使被考核者心悦诚服，应避免考核过程中出现的偏见以及误差，保证考核的公平与合理。4）、考核员应根据考核标准，客观公正的进行评价，要做到用“事实说话”，考评一定要建立在客观事实基础上，找出被评价人工作中与工作标准存在的差异。三、各岗位工作要求：维操队工作要求队长工作职责：-21-1)、负责培训工作；2)、组织安全活动；3)、进行队部考核、帐务登记；4）、进行变电站防火、防小动物检查及一些日常维修工作（更换、灯具门窗等）；5）、进行交接班、迟到及变电站记录填写等考核；6）、安排特巡、夜巡、倒闸操作及事故处理等工作；应填写的记录：1）、技术演讲及考试记录；2）、月度工作总结及下月工作

3、安排；3）、填写重大设备缺陷联系单；4)、详细做好工作日记。副队长工作职责：1）、协助队长进行队部工作的安排；2）、负责队部各种记录填写的指导、检查、考核；3）负责设备的缺陷管理；4）、负责维操队各种报表的填写，并于每月3日前上报生技部。应填写的记录：1）、运行分析记录；2）、反事故演习、事故预想（队部）记录；3）、防火、防小动物检查记录；4）、队务活动记录；5）、安全大检查总结；6）、两措总结；7）、测温或夜巡工作记录；安全员工作职责及要求：1）、记录每月四次安全活动。要求，安全活动记录应字迹工整，内容要切合实际；各种通报等均能按时进行学习2）、负责审核、统计双票。要求，每月1号

4、将双票的执行情况进行统计，审核发现的问题要及时指出；把好现场安全关。工具仪表管理员、材料员工作职责及要求：负责维操队材料计划上报及材料领取、发放；安全工具、仪表试验、检查、领取。要求,备品备件齐全，帐物相符。定期对安全工器具进行检查、试验。按照安全工器具管理的32个字进行管理。资料员工作职责及要求：-21-负责新设备的台帐更新，设备试验报告、资料等归档。要求，积极主动将设备更新、试验后的资料等进行整理归档，台帐的完善。资料整理符合档案管理要求维操队正值的职责及要求：1）、带领本值人员进行倒闸操作、设备维护工作；2）、按照要求及时填写好各种记录；3）、每月进行一次事故预想活动。维操队

5、付值的职责及要求：1）、与本值人员一起认真进行倒闸操作、设备维护工作；2）、按照要求填写好及时填写好各种记录；维操队值班员的职责及要求：1）、负责当天倒闸操作、设备巡视维护的人员、车辆安排；2）、对各变电站的倒闸操作、发现缺陷等事项及时进行记录好；3）、搞好交接班卫生；4）、按照要求正确进行交接班。调度班工作职责及要求班长工作职责：1)、负责培训工作；2)、组织安全活动；3)、进行班组记录、出勤考核、帐务登记；4）、组织开展每月一次的反事故演习、事故预想；应填写的记录：1）、调度月报；2）、运行分析；3）、班务活动；4）、班长日志；5）、本月工作总结，下月工作安排；6）、录音抽查；

6、7）、班组考核；8）、班组培训；9）、各种资料汇总；10）、事故、异常障碍。11）、当月设备缺陷汇总安全员工作职责及要求：-21-1）、记录每月四次安全活动。要求，安全活动记录应字迹工整，内容要切合实际；各种通报等均能按时进行学习2）、负责审核、统计双票。要求，每月1号将双票的执行情况进行统计，审核发现的问题要及时指出；把好现场安全关。调度员的职责及要求：1）、负责当天倒闸操作、事故处理；2）、及时做好各种记录；3）、搞好交接班卫生；4）、按照要求正确进行交接班。应填写的记录：1）、运行日志；2）、交接班记录；3）、断路器跳闸按记录；4）设备检修记录；5）、配网事故停电记录；6）、

7、客户停电通知记录；7）、停电公告；8）、保护压板投退；9）、设备缺陷登记经济调度员的职责及要求：1）、负责按时收集和上报日用电情况月报表；2）、每月按时进行月用电情况统计；3）、进行用电情况分析及负荷需求预测。应填写的纪录：1）、日负荷，2）、月负荷；3）、日电量自动化专责的职责及要求：1）、做好OA系统的数据备份，2）、负责调度自动化及OA服务器运行维护，3）、负责营销系统客户端安装，在各客户端安装防病毒软件。4）、负责全局计算机的管理和维护。应做的纪录：1）、每天