变动薪资的考验与冻薪时代的思维.ppt

《变动薪资的考验与冻薪时代的思维.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在PPT专区-天天文库。

1、變動薪資的考驗及凍薪時代的思維凍薪時代資訊與思維變動薪資的考驗變動薪酬管理制度的修訂薪酬管理與留才的挑戰Q&A1張和堅高科技企業薪資調查執秘/系統設計(民80年~96年)工研院電子所薪資課長、人事課長(民76~79)國立交通大學管理科學所碩士在高科技明星產業的大搖籃中，長期推動頗具挑戰性的人力資源管理制度。參與工研院多個大型衍生公司的規劃案，也為組織延攬許多海外及國內頂尖人才。<<我的檔案>>2本研討宗旨分享凍薪時代來臨的體驗分享變動薪資的看法與觀察因應以上問題的一些原則一個資深同仁的角色一個HR

2、主管的角色Q&A(敬請指教)3凍薪時代資訊與思維全國各行業受雇員工平均薪資受雇員工薪資與物價年漲幅國內生產毛額與經濟成長率2007外商產業與本土上市上櫃公司薪資調查2006年上班族轉職趨勢大調查近二年中國大陸地區整體獎酬調研ECAInternational調查/2007.2.6(印度的人力與薪資)香港人力資源管理學會2006年薪酬趨勢調查高科技(3C)產業2006年薪資調查討論題人力市場機制的思維45672007外商產業與本土上市上櫃公司薪資調查Cheers與美商惠悅企管顧問公司、咨鼎管理顧問公司

3、合作發表就業市場加薪空間不大，預估加薪幅度2.35%~4.1%14%受訪上市上櫃企業明年不加薪未來「薪資兩極化」現象將更明顯，中高階主管薪水向上飆、基層人員荷包縮水變動薪資比率增加許多產業已將薪資分成「固定薪資」與看績效給薪的「變動薪資」兩部分，變動薪資比率逐年變高，金融業就從兩年前的22%提高到今年的百分之28%。香港匯豐銀行員工有25%薪資是變動薪資某員工說:調薪離我太遙遠，沒被減薪就不錯了能替公司創造利益及跨領域者才有加薪行情(104人力)資料來源-....8近二年中國大陸地區整體獎酬調研在

4、大多數的行業中仍保持著強勁的上升；朝薪酬增幅持續上漲2005年中國大陸各主要城市及地區總體平均加薪幅度為7.7%對管理人才需求的與日俱增，這一群體的薪酬增長仍是引領風騷；中高層經理人的薪酬會有明顯上揚，如果薪酬起不到激勵作用，是很難留住一些關鍵性人才的。。專業人才需求看漲；人才資產將成為未來企業最大的投資。資料來源-....9環球人力資源研究機構ECAInternational的調查/2007.2.6亞洲地區由於經濟發展勢頭強勁，當地員工今年獲得的調薪幅度是全球最高的，其中印度(7%)、印度尼西亞

5、和中國(6%)分列加薪幅度最高的前三位；前十名薪資調漲國家中亞洲就佔了七個；美國薪酬升幅只有1.1%(台灣名列14)。報告預測，台灣與日本、南韓、馬來西亞，今年的調薪幅度大約介於2%~3.5%。香港調薪展望則是1.5%。亞洲地區工人實際年薪增長估計為3.6%，較去年的2.4%大幅上升一半太多的金錢在追逐太少的經理人，所以公司必須增加對其經理人的薪酬，以將他們留住。資料來源-....10香港人力資源管理學會2006年薪酬趨勢調查薪酬調查顯示2007較樂觀:有43間（93.5%）預期會作出加薪，而增幅

6、普遍達3%以上，其餘的公司則表示會凍薪，但沒有公司表示明年會減薪。2006平均薪酬增幅為2.4%係5年來錄得最高的加薪幅度比較過去6年的相關數據，無論是設有非固定花紅制的公司數目或被納入此花紅制的僱員數目，皆保持上升趨勢。僱員若能為企業增值，自能獲取較佳的回報資料來源-....11高科技(3C)產業2006年薪資調查在39家調查對象(半導體製造、資通與通訊、光電、IC設計廠商)中，2007年預計調幅多數在3~4%間年度內的獎金總月數:2個月30.7%；2~2.5個月25.6%；2.5~3個月25.

7、6%；>3個月18%。有年度分紅43.6%；有庫藏股25.6%；有員工認股存證33.3%。資料來源-整理自2006年調查報告12凍薪時代的一些現象-1勞退新制的6％，至少也要2年來攤平現階段薪資變化的趨勢物價漲、調薪低，實質收入減變動薪資差距加大能力/績效導向而同工不同酬社會新鮮人的起薪降低、每人平均經常性薪資漲不動，但變動薪資的比例卻逐漸上升。浮動薪資制的潮流，在這幾年越演越烈，從外商公司、金融業，甚至吹進了歷史悠久的本土企業薪資調幅新低上班族嘆無奈。13凍薪時代的一些現象-2根據104人力銀行

8、「2006年上班族轉職趨勢大調查」，在1,200多位受訪者中，有56％的人打算轉職；其中有將近一半的上班族是由於「不滿意目前的薪資待遇」而想換工作。同時，該調查也顯示，22％的人會因為「出現加薪機會」而打消辭意用有限加薪預算發揮最高加薪效益方案80%非表現傑出者維持現有的薪資水準20%人員分得原來5倍的加薪預算額度再採用差異化的方式讓其中最優秀的5%獲得超過原10倍以上的調薪比率。14凍薪時代的一些現象-3近年講到職場升遷、加薪，失意的總是比得意的多根據1111人力銀行近年做的加薪