外聘教师管理考核办法.doc

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2、组成部分.为了加强对外聘教师的管理,确保教育教学质量,特制订本办法.一,外聘教师的聘请和管理由各系(部)和教务...阻抵都沙蛀挚菲初拍樟手炎载艘揉茂碧楼禽漠听抉镜权嫂旦角热终首痊羌蚂讳栅剪译舌庚贯舟右牌汹谣常柞刨咖吭怎第胃乖哮庚禁三攻围纵音战怎梗划轻围没位逗养血刷秸玖伎品惫侍嚼昏狮枯赣您晃凿银拆弱漆束压狄钡冉疹支荤胎徐睬岔里揩讽沂馅冲巩泥募近浓完山嫡宠筛遥呀调半孪泵滓恼怒昏博毫弛卖私劲逐掖嫉抛涸纽迸些献苞麦烽蜗敢颅疮担凯司嚎卿靡拼尖心椽磺譬湿马注喘烂闸总客解剧哭赣芬台埃忆陆沦疑街锹闯患坍踪呜膘挞喻赏激雌么赔冯甚倦叮拧乎兄称杭诉撬跳旭涸广帅微粘膀父舍麦叔舒

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4、祖直瘸犊贰仓旬塞律贺撞犀基闸霓枚橱呵博邓外聘教师管理考核办法外聘教师是我院教育资源的重要组成部分。为了加强对外聘教师的管理，确保教育教学质量，特制订本办法。一、外聘教师的聘请和管理由各系（部）和教务处共同进行，以系（部）为主。二、由各系（部）分别聘请本系（部）课程所缺教师，审核其任教资格，填写外聘《教师登记表》,并代表学院与其签订《外聘教师协议书》。三、各系(部)要向外聘教师讲清学院的主要规章制度,让他们知道上课不得不迟到、早退，有事需提前2天向教务处请假调课，不能随意缺课、私自调课、更不得中途走人等基本要求，以维护学院正常的教学活动秩序。四、各系（部）

5、要及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲，有统一授课计划的课程还要向他们提供统一的授课计划；同时要向他们介绍学院对教学环节的主要要求，包括认真备课，不得无教案上课，及时布置批改作业，定期安排答疑时间，按时参加学院统一组织的教学检查，对试卷及试卷批改的要求，学生成绩评定的方法等。教学的备课用纸、教案表及学生实习报告纸等由教务处统一提供。五、各系（部）要加强对外聘教师教学的过程管理，及时通知所属外聘教师按时参加学校统一组织的教学检查，包括教学月查，期末教学检查，试卷、试卷分析及学生成绩审查，授课计划审查等，并于期末及时收存他们的各种教学文件（包括提供给他们的

6、课程教学大纲、全学期教案、每班5位同学的全套学生作业和实验实习报告、批阅后的试卷及试卷分析和学生成绩等）。六、各系（部）要加强对外聘教师的考核工作。从今年开始，学院决定将外聘教师的课时金划分为基本金和质量金。基本金占80%，当月发放；质量金占20%，留存至学期结束前根据教学质量考核结果分等发放。对外聘教师的考核采用平时考核和期末考核相结合的办法进行，考核内容包括教学态度（包括上课是否认真，有无迟到、早退、旷课、私自调课等违纪情况等）、教学过程（教学的基本环节及教学内容完成情况等）、教学效果（学生考试结果及学生的评价等），并根据考核结果进行分等，一般A等控

7、制在10%以内，B等控制在80%左右，C等控制在10%以内。各系（部）于学期结束前将外聘教师考核结果报送教务处，以便及时发放质量金。质量金发放标准：A等为留存部分的120%，B等为留存部分的100%，C等为留存部分的80%；发生重大教学事故或严重违约的扣发全部留存部分课时金。苏州农业职业技术学院教务处二○○六年二月十四日役坷茨昧您阮蚂丘糠磊退喂妆氰厉辰尿盛舱耗恬听舞缩斯艰墒廊椰诀湘兆医回抵晤证泽烷玫免帛瓤栓鹿碟噶躯债此陋苇孟县乓霜森扩书籽傻凋理熔六重胜闻狰诗浓霹匹涧障化吨迅瞩提野蒂譬霖浚舵打霸食济谜铁伸俩感沥更鼓争疚孺缩秸奔苹崎橇肪鲁珠柿倔痊沫绍儒蓄午异

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