外聘教师的聘用、管理与考核办法.doc

《外聘教师的聘用、管理与考核办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、外聘教师的聘用、管理与考核办法苏州建设交通高等职业技术学校（2017年修订稿）       随着学校的不断发展，外聘教师已成为我校教师队伍的重要组成部分。建设一支“素质优良、结构合理、特色鲜明、相对稳定”的外聘兼职教师队伍，是适应学校改革发展要求、合理利用社会资源、提升教育教学质量的重要基础，也是完善我校教师结构体系，保障教学工作顺利开展的客观要求。为加强对外聘教师的聘用和管理工作，以“按需聘用、保证质量、严格管理”为原则，制定本办法。一、外聘教师的聘用条件1.各教学系（部）应从教学工作的实际需要出发，

2、在专任教师紧缺、教学任务难以落实的情况下，方可聘用外聘教师。2.外聘教师应具有良好的职业道德，工作责任心强，自觉遵守我校教育教学管理方面的规章制度，为人师表，教书育人，身体健康。3.理论课教师应具有本科及以上学历、或具有中级及以上专业技术职务，所学或所从事专业与所聘专业相同；担任理实一体化教学的教师应具有专科及以上学历、高级工（职业资格三级）及以上职业资格证书（或相当）且不少于五年的企业实践工作经历；承担实训教学任务的实践经验丰富的名师专家、高级技术人员、技师及能工巧匠，学历条件可放宽至高中；建筑类砌筑

3、、钢筋兼职教师的学历不做要求。4.男性教师年龄一般不超过68周岁，女性教师年龄一般不超过65周岁。二、外聘教师的聘用程序1.各系（部）根据新学期教学任务，在开学前至少一周落实外聘教师人选。2.开学第一周组织外聘教师填写《外聘教师信息等级汇总表》，外聘教师提交健康证明或签订健康承诺书，要求外聘教师提供个人材料（学历证书、职称证书、身份证等）复印件、在读研究生提供在读证明，并在开学后第二周将这些材料的电子稿汇总至教务处。3.学期结束、考核合格后，教务处为有需求的外聘教师提供在校工作（或实习）证明。三、外聘教

4、师的职责1.外聘教师应严格遵守学校各项规章制度，一经聘用，不得随意离岗、缺岗。2.按学校要求认真填写教学进度计划表、编写教案；认真授课，自觉维护正常教学秩序；认真参与试卷命题、改卷、学生成绩评定等工作。3.积极参加按系（部）要求参加的教研活动，积极参与专业建设。四、外聘教师的管理1.教务处及教学系(部)均应建立外聘教师业务档案，加强外聘教师管理。2.系(部)要主动向外聘教师介绍我校教学工作的规章制度，并要求切实遵守，以维护我校的正常教学秩序。3.系(部)要及时向外聘教师提供所担任课程的教材、课程标准、课

5、程表、作息时间表及其它教学文件；同时要向外聘教师介绍各教学环节的要求（包括：备课、上课、布置批改作业、辅导、教学检查、试卷命题与改卷，学生成绩评定等要求与方法。）4.系(部)要加强对外聘教师教学过程的管理，期末考试前要收存外聘教师的各种教学文件（包括提供给外聘教师的课程标准、全学期的纸质教案、学生的实验实习报告），考试结束后要求外聘老师要在OA系统内完成考试成绩的录入工作，并收存好已批改试卷及试卷分析、班级志。五、外聘教师的考核外聘教师的考核按聘教学期由教研组、系部和教务处共同负责。外聘教师考核内容包括

6、教学态度(上课是否认真，有无迟到、早退、旷课、擅自调课等违纪情况等)、教学过程(教学的基本环节及教学内容完成情况等)、教学效果(学生考试结果及学生评价等)。考核结果分四档：优秀（不超过总人数的30%）、良好（不超过总人数的40%）、合格（不超过总人数的30%）、不合格。每学期结束前一周考核结果报送教务处。依据《教学事故认定办法》，一学期内凡是被判定有教学事故的老师，考核一律不及格。1.教务处要做好如下考核：(1）制定外聘教师的考核制度，向各系部提供外聘教师的教学质量考核表，由各系部对外聘教师教学质量进行

7、测评。(2)期中考试后召开学生座谈会，了解外聘教师的教学情况，每学期召开学生座谈会不少于1次。（3）做好外聘教师课时津贴及奖励津贴的汇总工作。（4）教务处每学期对外聘教师的教案、教学进度、作业批改情况等不少于1次。2.系部要做好如下考核:（1）安排教研组长对相关课程外聘教师每学期听课不少于两次。（根据各系部外聘教师人数，10人次以上不少于1次，10人次以下不少于2次，短期聘任的除外，如技能竞赛临时聘请的）（2）教研组每学期检查外聘教师教案、教学进度、作业批改等不少于2次，教务处抽查不少于1次。（3）各系

8、（部）每学期召开了解外聘教师教学情况的学生、班主任座谈会不少于1次。（4）各系（部）做好外聘教师平时的考核记录，并做好外聘教师课时津贴的统计。六、外聘教师的待遇兼职外聘教师课酬标准一般按学校规定执行(见下表)。各系部按兼职教师教学工作量，按月统计课酬，报教务处审批，由财务处统一发放。教师分类在校研究生退休人员其余人员外校在职教师职称初级中级副教授/高级备注课时费基础薪酬4555不享受绩效考核奖607080需提供在职及职称证明合班上课为了保证