某咨询公司的项目咨询程序.doc

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1、某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　某咨询公司项目咨询程序目录（I）——售前程序2（II）——项目组织3（III）——调查诊断4（IV）——方案设计5（V）——实施和培训6成功合作的关键因素——项目主导性与参与度7项目进度911某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（I）——售前程序中期报告最终报告实施调查分析方案设计项目启动前期准备提出项目建议及合同签订进一步洽谈确定课题初步接触11某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　

2、　　　　　　　　　　　　11某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　0咨询顾问亲自拜访客户或接待来访客户；0了解客户需求，解答客户问题；0介绍双方公司相关业务情况，准备相关材料；0商定进一步洽谈的内容、时间及地点。双向交互式确定项目目标是前期准备的主题0客户企业介绍情况，提出咨询要求与希望；0研究企业提供的资料，分析企业状况，初步拟定项目框架0实地考察客户企业及环境；0双方确定项目框架和目标；0根据企业期望准备性调查。0根据客户需求提出项目建议书；0双方就建议书内容（包括项目目标、

3、框架、主要内容、执行方案、时间计划和初步预算等进一步商讨；0拟定并签署合同，作好项目开展工作。11某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（II）——项目组织中期报告最终报告实施调查分析方案设计项目启动前期准备确定联合工作组确定项目计划确定项目领导小组11某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　11某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　11某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　

4、　　　　　　0根据项目要求确定由双方主要领导组成的项目领导小组，直接监督管理项目的开展；0确定双方项目主要负责人；0确定需要外聘的专家、高级顾问和内部顾问人选。联合工作组的建立是事半功倍的关键！0由项目领导小组和项目负责人确定项目开展计划；项目详细目标，结构细化，时间进度，人员要求和其他后勤准备0根据经验提出初步计划建议；0准备项目开展所需的资料、表格等。0根据项目计划要求成立由双方相关人员组成的联合项目工作组，明确具体分工和职责；0拟定工作计划和时间进度；0拟定调查分析计划；0针对项目需要对联合工作组；0成员进行培训

5、。11某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（III）——调查诊断中期报告最终报告实施调查分析方案设计项目启动前期准备初步诊断并提交诊断报告11某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　调查分析/座谈会11某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　11某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　0企业各部门介绍其职能情况，工作中存在的问题和改进的要求；0根据需要并征得客户同意

6、进行问卷调查和重点访谈；0主持和开展座谈会、讨论会，听取各方面人员的意见和要求；0深入调查分析，了解客户竞争对手的情况及客户产业链。0整理分析调查资料，对问题分类；0利用先进的分析工具对企业存在的问题总题进行诊断并提供初步改进建议方案框架；深入现场调查是项目顺利进行的基础0提交诊断报告。11某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（IV）——方案设计中期报告最终报告前期准备项目启动方案设计调查分析实施提交初步设计方案初步方案征求意见方案调整，提交最终报告0按照客户要求提供最终报告；

7、0举行报告正式发布会，并就报告内容进行答疑咨询；0协助客户拟定实时计划。0初步方案分专题向有关部门进行详细介绍，回答有关问题，广泛听取修改补充意见；0就上述意见与企业负责人进行沟通；0针对反馈意见和建议，进行局部调整和补充；0拟定实时计划纲要；0可举办专题研讨会/培训班，协助客户推动企业改革。0在客户对诊断报告和改进建议方案的反馈基础上进行方案设计，并根据客户情况实时修改；0结合国内外相似企业的成功经验，向客户提供满足其特殊要求的、可供操作的管理改善方案。在初步建议得到沟通后，咨询方需与客户方讨论明确下一阶段什么问题是

8、最需要解决的，中大能够提供哪些问题的解决方案。此时是项目内容的第二次界定过程。11某管理咨询有限公司人力资源项目咨询程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（V）——实施和培训中期报告最终报告实施调查分析方案设计项目启动前期准备实施支持及信息反馈新项目建议人员培训0协助客户深入分析企业管理存在的薄弱环节；0针对前阶段项目开展与