企业人力资源管理的构建.ppt

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1、人力资源管理与开发赵曙明博士南京大学商学院院长博士生导师、管理学教授美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授兼澳门科技大学研究生院院长21世纪人力资源管理：新经济时代人力资源管理所面临的挑战企业面临的挑战为什么会是人力资源构筑不可模仿的竞争优势未来人力资源管理1.ChallengesforHRMinNewEconomy一、新经济时代人力资源管理所面临的挑战ChallengesforHRMinNewEconomyMainlyComefromTwoSource:挑战主要来自两个方面：TheChangesinSocietyandEconomy社会经济的变化

2、TheChangesinBusinessManagement企业管理的变化TheChangesCallforCarefulAttentioninSocietyandEconomy:值得关注的社会经济变化：EconomicGlobalization经济全球化Knowledge-basedSociety社会知识化TheInformationNetwork信息网络化PopulationUrbanization人口城市化EconomyGlobalization:经济全球化：ChangetheFrontierofMarketCompetition改变了市

3、场竞争的边界；DetecttheSubtleDifferencesamongWorldMarketsandWorldProducts要求感知全球市场与产品的微妙差别；RecognizeandUnderstandtheDifferencesbetweenCulturesandEthnicities理解并接受全球范围内的不同文化；ShareResourceWorld-wide全球范围内的资源共享；ScaleEconomyattheGlobalLevelwithFlexibleResponseatLocalLevel全球性规模经济与地方性灵活反应。K

4、nowledge-basedSociety:社会知识化：TheSocietywillbeaLearningSociety学习型社会的到来TheEffectofKnowledgeWorkerinCorporationIncrease知识工作者在企业中的作用增强TheAbilityofKnowledgeManagementBecomesaKeytoCorporationSuccess知识管理能力成为企业成败的关键ContinuousLearningwillbeaStrategicWeaponsofCorporation持续学习是企业的战略性武器Th

5、eInformationNetwork:信息网络化：GradualDisappearanceofPhysicalDistances空间距离感的消失；ReassignInternalPowerwithinCorporation企业内部权力的重新分配；RedefineWorkTimeandMode工作时间与工作方式的重新定义。PopulationUrbanization:人口城市化：SurplusLaborMovesfromRuralAreastoTownsandCities富余劳动力大量从农村转移到城镇；DiversityofEmployees员

6、工组成多元化；DealwithClashesamongWorker’sCulturesandValues处理文化与价值观的冲突；InequalityamongEmployees不同类型员工的公平问题。TheChangesCallforCarefulAttentioninBusinessManagement:值得关注的企业管理：ChangesinBusinessExistingFundamentals企业生存基础的变化ChangesintheUltimateSourceofBusinessDevelopment企业发展源泉的变化Changesin

7、DevelopmentStrategy企业发展战略的变化ChangesinCompanyOrganizationForms企业组织形态的变化ChangesinBusinessActivities企业活动内容的变化ChangesinBusinessExistingFundamentals企业生存基础的变化Why?为什么做？ForEmployees为员工ForCustomers为顾客ForOwners为股东SatisfactionofEmployees员工满意度SatisfactionofCustomers顾客满意度SatisfactionofOw

8、ners股东满意度Profits利润ForOwners为股东What?做什么？How?怎么做？ChangesintheUltimateSourceof