新员工入司须知.doc

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1、新员工入司须知1、员工入职当天，填写《入职登记表》，人事部负责办理入职手续，清楚填写试用期、转正期待遇并签字后，交由总经理审批签字，并于财务处存档。2、员工入职分为3个阶段：试工期，试用期，转正。3、试工期：为7天。双向选择试工期7天内，由员工主动提出离职的，无薪酬；试工期7天内，公司辞退该员工的，薪酬按10元/天发放；试工期7天内，每日上班前于前台处签到；试工期结束后次日，经部门经理同意试用后，需由本人于人事部办理相关入职手续，包括：（1）领取《试用请示单》，并经部门经理签字，由人事部送交总经理审批后方可进入试用期；（2）签署劳动合同，并交由人事部办理；（3）用本

2、人身份证于中国民生银行办理工资卡并向人事部递交银行卡复印件；（4）领取工牌（工牌上内容必须填写完整，必须贴照片，否则罚款50元/次）；（5）入职人员本人需到前台处录取指纹，于每日上下班打卡，作为考勤；（6）入职人员本人于前台处领取《员工手册》认真阅读后签字，并归还于前台。4、试用期：试用期均为3个月，工资按试用期待遇发放。试用期内，员工主动提出离职的，工资发放为：前七天按照10元/天，七天后至离职期间工资按照试用期工资发放；试用期内，公司辞退该员工的，工资发放为：按照试用期工资发放（含前七天试工期）。注：试用期内员工离职需提前30天向部门主管递交书面《离职申请书》，

3、经部门经理同意后，需离职人员本人到人事部备案，人事部给予办理面谈、离职、工作交接手续完毕，经总经理审批后方可离职。否则，正常工资、提成及奖金均不予发放。对其造成的损失，由其本人自行承担。5、转正：转正后工资按照转正待遇发放。试用期结束后次日，经公司考核达标后，需由本人向人事部领取《转正请示单》，填写相关内容完毕，人事部送交总经理审批后方可转正；试用期间，员工经考核未达标的，公司有权延长试用期或辞退。注：转正后，员工辞职需提前30天递交书面申请，并向人事部报备，经部门经理、、总经理审批签字后，于人事部办理离职手续，包括工作、物品移交等。否则，正常工资、提成及奖金均不予

4、发放。对其造成的损失，由其本人自行承担。本人签名签名日期