新员工入职须知.doc

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1、新员工入职须知亲爱的新同事，您好！欢迎您加入有限公司！为了让您尽快熟悉公司的工作环境以及人事行政办事程序和要求，现将新员工入职上岗相关事宜告知指引如下：一、员工伙食1、公司饭堂提供一天三餐，其中午餐免费提供，早餐、晚餐需收费（早餐4元/餐，晚餐5元/餐），您三餐均需刷卡用餐，饭卡不用充值，如有早餐、晚餐费用，会于您当月工资中扣除（除车间的加班餐外）。2、为不影响您用餐，请妥善保管好您的饭卡。关于饭卡：¨饭卡不能沾水、不能与磁性卡片放在一起。¨饭卡丢失/损坏，需到财务部出纳处交工本费后，凭收据红联到人力资源部补办新卡。¨饭卡

2、失磁可凭旧卡到人力资源部更换新卡。二、着装要求1、如果您是销售部、售后部非车间人员以及财务部收银员，上岗必须穿着统一的标志服装。您所在部门同事会为您量身定做工衣，工衣费用公司及您个人各承担50%，您承担部分公司会先为您垫付，人力资源部会根据报销单据在您相应月份工资中扣除；2、如果您是售后部车间人员，入职当天，人力资源部会为您发放当季工衣两套、工鞋一对。入职满一年后，按照以旧换新原则，夏装一年一换，冬装两年一换，工鞋半年一换，费用由公司承担；3、如果离职，公司为您承担费用的工衣需洗净，在办理离职手续时交回人力资源部或所在部门

3、；4、您的工服如因您个人原因遗失需重新申领，费用由您全额承担。5、在工作时间内，您作为职业人，要注重仪容仪表，为体现宝马人高效、严谨的办事效率和作风，仪表和着装总体要求得体、整洁、大方。办公期间禁穿服装包括如下服饰：a)肥腿裤、多袋裤、各类短裤、超短裙（裤边/裙边在膝盖以上20cm）；b)各类吊带装、背心、低胸装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等；c)各式男女式圆领运动T恤；d)各类男、女拖鞋（含无后搭带凉鞋）及男凉鞋；三、工牌1、如果您是销售部、售后非车间、收银等岗位人员，穿着工服时，应佩戴工牌于左胸前，避免歪

4、斜；2、工牌上的名字卡可人力资源部打印，亦可自行打印，但需使用“汉仪大黑简”20号字体；3、工牌丢失/损坏，需到财务部出纳处交工本费后，凭收据红联到人力资源部补领。四、考勤管理(一)工作时间：周一到周五：早上9:00-18:00周六、周日及法定节假日值班时间：早上9:30-17:30实行两班或者多班倒制度的岗位，以部门实际安排为准，正常工作时间为8小时/天。(二)考勤规定1、请您按规定时间准时上下班。上下班均实行指纹打卡制，每天打卡两次（上、下班各一次）。如果您是倒班制人员，您的工作时间为非标准时间，部门还会有专人负责手工

5、考勤，作为指纹考勤时间差异的核对资料。2、如果您3在规定上班时间后打卡的，视为迟到；在规定下班时间前打卡的，视为早退；上下班不打卡、不请假或请假未获批准而擅自不上班的，按旷工缺勤处理。3、如果您因客观原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录的，您需于次日在部门《考勤表》上注明，说明考勤异常原因。您如未说明考勤异常原因，人力资源部门在进行考勤统计时将作为迟到、早退或旷工处理。4、如果遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，请您采用部门/班组手工考勤。5、您在上班时间内不得擅自离开岗位外出，如外出办事的，须经您的上级领导同意。如未

6、经上级领导同意擅自离岗外出的，将按旷工一天处理。(一)考勤扣罚试用期内考勤记录将作为您的转正评估依据之一，考勤扣罚如下：1、您如果迟到或早退30分钟以内，每次罚款20元，一个月累计3次，按旷工一次处理，记2天缺勤。2、您如果迟到或早退30分钟以上至1小时以内的，记1天缺勤；迟到或早退1小时以上的记2天缺勤；全日旷工的记3天缺勤。3、您如果未请假或假满未续假而擅自不到岗者，以旷工论。4、您如果在岗位上睡觉，闭目养神、昏昏入睡均为睡岗。一经发现，将处罚300元/次。(二)请假规定1、您如因病或紧急情况不能事前请假时，须以电话或

7、其它有效形式通知您的直接领导（指部门、班组负责人及其以上级别人员），在返回公司的第一天补办请假手续。2、您如因休假不能按时返回时，须有正当理由办理续假手续，否则将会以旷工论处。在未到请假截止期提前返回，则在返回公司第一天到考勤负责人处销假。3、如果您请假超过五天（包括年假），您须提前一个星期提出申请，经审批后方可休假。4、如果您因个人原因需请事假超过一个月的，不予批假。一、薪酬1、工资卡统一由公司为您在广发银行办理，按通知至财务部出纳处领取。2、公司薪酬支付日为次月的12-15日，如遇公休日，顺延至后一天；如遇节假日，则提

8、前至前一天。3、月度工资于每月发薪日转入您的工资卡账户，在未办理好工资卡前，请按财务部通知至出纳处领取现金。4、公司对薪资实行严格保密制度，请您不要探听他人工资情况或传播（散布）关于工资情况的谣言，否则一旦被人力资源部发现，会被给予300元/次的处罚。二、福利(一)社会保险1、公司会为您购买五险（养老、