思想政治教育方法之探究.doc

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1、思想政治教育方法之探究摘要：本文结合宁淮髙速公路淮安管理处工作实际，根据中国特色社会主义建设的不断完善和改革开放的日益深入，就如何搞好新形势下员工的思想政治工作，从人性化管理、团队文化等方面进行了十分有益的探讨。关键词：形势思想政治探究尽管做好职工思想政治工作有许多经验借鉴，但是，随着时代的变迁，特别是随着中国特色社会主义建设的不断完善和改革开放的日益深入，人们的思想活动和行为方式随之发生了很大变化。因此，我们的工作方法、观念理念也要与时俱进，只有解放思想、大胆创新，才能更好地适应社会的进步和发展

2、。1•“服务性”是重要途径结合交通行业特点和当前工作重点，我们把思想政治工作服务工作大局作为各项工作进步发展的生命线，分发挥这一利器，把思想政治工作转化为现实的生产力，提高工作效能。新形势下，我们的思想政治工作主动服从服务于高速公路的经营管理，企业生产经营过程中哪里有问题，哪里就是思想政治工作的战场，使思想政治工作真正成为企业解决问题的“救火队”，充分利用黑板报、宣传栏和政务信息等形式，营造氛围，特别是突出加强了"在平凡岗位上造就不平凡的业绩”、“我与企业共成长”、“我的岗位我负责，我的工作我承诺

3、”的理念的宣传，开展了业务技能竞赛，在全处掀起了“学业务、练技能、强素质、争一流”的热潮，全面推动了单位的发展。同时用成功的经验、生动的事实、典型的案例来说服那些心存疑虑困惑的职工，提高他们的思想认识和工作积极性。在职工思想政治工作中，我们只有牢固树立服务理念，才能赢得他们的大力支持和全力参与。2•“人性化”是有效方式俗话说“滴水之恩当涌泉相报”。在工作和生活中，难免会遇到困难和迷惑。在高速公路经营管理实践中，作为一名从事思想政治工作的，我认为必须发挥主观能动性把职工们当成自己的兄弟姐妹，积极主动

4、地去关心和帮助他们，充分体现思想政治工作的“人性化”特点，才能有效改变他们的思想行为。我们不断强化精神文明建设，在具体的工作中“求新不求异，创新不创奇”，始终坚持用新的观念理念来解决实际困难和特定问题。按照人性化管理理念，职工生日时，我们带一盒蛋糕，生病住院时，我们送一束鲜花，突遇困难时，我们发一份倡议书，表达团队对同事的关爱之情，从而引导员工以处为家，立足岗位，争创佳绩；在服务社会的过程中，员工队伍实现了“从被动接受到自觉行动”的转变，我们瞄准文明服务、道路养护、征收管理等重点工作，紧跟高管中心

5、发展步伐，用甜美大方的笑容，热情温馨的服务，快捷熟练的业务技能，完善周全的服务设施，实现了“畅、洁、绿、美、安”的道路通行环境和优质高效的服务目标。因为，人在遇到困难的时候，最渴望的是得到组织、领导和同事的贴心关心，以及亲人与朋友的热心帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，一句贴心的问候，一句真诚的祝福，一句暖心窝的话语，他必定会感恩不尽，他一定会用更好地做好自己的本职工作，遵章守纪,爱岗敬业，团结协作，以自己的实际行动来回报社会和回报单位的关心与帮助，效果必然会截然不同，切莫视而

6、不见。3.“以情感人”是关键环节思想政治工作者要明确工作努力方向和重点，向职工摆明事实，说清道理，做到理论合实际，让人信服。只有区分对象分层次进行，采用不同的说服方法因人施教，变换说服的角度及技巧，才能强化教育的针对性，只有真挚的情感、善意的言行，才能使受教育对象的心灵受到触动，从而促使其思想和行动发生转化。在做好日常性的思想政治工作主要有以下两种方式：一是掏心式。主要针对一人一事来做思想政治工作。如谈心、个别征求意见等。所谓掏心，就是思想政治工作者与工作对象开诚布公、坦诚相见，以便于工作者正确的

7、判断情况，得出正确的结论，有的放矢地化解矛盾。二是追踪式。处理任何问题，不要认为谈一两次话，拿一个处理意见和决定，问题就解决了，就可以高枕无忧了。情况会不断发生变化，人的思想也会随着客观情况的变化而变化，现象消失，不等于矛盾消失，问题会出现反复，甚至会反复多次。因此在认为矛盾得到解决后，还必须跟踪追击，掌握矛盾的微妙变化，从而采取必要的措施，使矛盾从根源上彻底消除。三是渐入式。思想政治工作者要处处严以律己,以身作则，率先垂范，明白身教重于言传的深刻含义，这是做好思想政治工作的先决条件。工作有分工，

8、地位有不同,人格是平等的，开展工作时不要急躁,不能歧视、不得粗武断，特别是要注意尊重工作对象的人格，避免先入为主。要以情感人，以理服人，要坚持与人为善的态度。切忌有整人的思想或以个人好恶来对待工作对象，善意的批评、规劝和帮助都会收到明显的效果。4.“团队文化”是组成部分团队文化不是一般的管理方式，而是高层次的管理方法，具有导向、激励、约束、发展、凝聚和协调的六大功能,它植根于一切活动中，拔髙于一切活动之上，对一个单位的发展进步有巨大的推动作用，可以进一步规范统一员工的思想行为，弥补