发电部汽机专业绩效工资分配方案 汽机专业绩效工资.doc

《发电部汽机专业绩效工资分配方案 汽机专业绩效工资.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、汽机专业绩效工资分配方案K点到未到考核10元，班前会未到考核20元，接班时未到考核30元；接班后以公司考核制度为准即：迟到、早退、脱岗、串岗：5分钟（含5分钟）每次考核10元，5分钟至10分钟（含10分钟）每次考核20元，10分钟至20分钟（含20分钟）每次考核30元，20分钟至30分钟（含30分钟）每次考核50元。2、不认真巡查，每发现一次考核50元。3、不召开班前或班后会，每发现一次考核班长20元。4、对部门或专业下达的任务未能及时完成或完成与否未及时回复，每次考核班长30元。5、交接班卫生不彻底，考核当事人50元

2、，每月发生二次以上此类问题考核班组150元。6、由于班组原因使汽机专业受到公司或部门的考核,所有考核原则上全部由当事班组承担。7、部门、专业及值长每月发现3人以上违返劳动纪律，考核班组150元。&误操作一次，根据情节情况考核当事人50-300元。9、班组台帐没按要求完成，每缺少一篇考核30元，签名不完善每缺一项考核5元（包括事故预想b10、消防器材检查维护不到位，（如灭火器保险丢失未记录，消防箱内有杂物等）每发现一次考核班组100-1507Lo1K两票合格率要求达100%,每出现一张不合格票考核班组100元。12.每发

3、现一条设备缺陷奖励1元（月底统计），缺陷统计不准确，经查实每条扣2元，消缺后未到就地核实就签名消缺的每发现一次考核签名人5元，如设备缺陷被公司或部门发现而值班员未发现则考核10元/条。对发现重大设备缺陷的同志专业报公司或部门申请嘉奖。13.每月的技能考试，前两名分别奖励80元、50元，不合格考核50元/人。（65分以上为合格）注：1.专业将从每人的绩效工资中提取1%作为奖励金额;每月的所有考核也将纳入奖励金额。2、每月的班长会议对各班进行一次综合考评，内容主要有安全（实践）操作（30分）.巡回检查（20分）.劳动纪律（

4、20分）.文明生产（10分）.台帐（10分'培训（10分）（注：每月的技能考试不合格扣1分/人），其它依据是部nABC考核标准。（考评只以公司、部门、专业及值长考核为主，即班组考核不纳入考评范围）奖励办法：第一名：奖励金额的50%,第二名30%,第三名20%o（每月的考评同时作为年底先进班组的评选依据）3、以上制度如与公司或部门相抵触，以公司或部门制度为准。在执行过程中如有不完善之处汇报班长，以便下次修改。