员工劳动纪律管理办法.doc

《员工劳动纪律管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工劳动纪律管理制度一、总则为了加强工厂内部管理，提高员工出勤率和工作效率，维护正常的生产和工作秩序，现结合工厂实际对原《职工劳动纪律管理制度》进行修订并下发，请各单位认真遵照执行。二、管理职能1.人力资源部是工厂考勤管理工作的归口部门，负责员工考勤管理制度的制定、发布、贯彻和考核，是员工劳动纪律管理制度的检查监督机构。2.厂属各单位负责员工劳动纪律管理制度的贯彻和实施。三、管理程序1.考勤管理1.1全厂在岗员工除运行员工实行上下班“两签”制度外，其余员工一律实行个人“四签”制度，即每天上午和下午上班后和下班前由员工本人按规定签

2、到签退，上班号停止后不签到者视为迟到，下班不签退者视为早退。1.2单位考勤员准确汇总月度考勤表，经单位领导审核签字后，于每月二十八日前向人力资源部填报本月出缺勤报表，并附各种假条。1.3有下列情况之一的，按照旷工处理：1.3.1未办理请假手续离岗或虽已办理请假手续，但逾期不归，事后又无正当理由的；1.3.2工作时间内溜号或从事与工作内容无关活动的，每发现一次记四小时旷工；9/91.3.3不服从单位领导分配，拒不到岗工作的或虽到岗但消极怠工的，按实际发生时间累计；1.3.4调入员工，超过规定时间不报到又无特殊理由的。2.事假规定2

3、.1员工因事请假，必须履行请假手续，由本人填写请假单按照审批权限逐级批准后方可离开工作岗位。2.2事假审批权限为：一天及以内由单位领导批准；三天及以内由主管厂领导批准；三天以上由厂长或党委书记批准。2.3中层副职领导办理事假或因公外出由主管厂领导根据权限批准，时间在两天及以上由厂长审批；正职及以上领导办理事假或因公外出须由厂长批准并在行政保卫部登记。2.4员工一次办理事假三天及以上的，除按照上述程序办理外，还需到人力资源部办理审核、备案。2.5学徒工、技校毕业生、大、中专毕业生在学徒或见习期，原则上不准请事假，如有特殊情况，按规

4、定权限批准事假，但事假累计天数应延长学徒和见习期。2.6事假期间按实际请假天数扣除日工资，但事假天数在一个月内累计超过十五天者扣除一个月工资。3.病假规定3.1员工患病或非因工负伤休假三天及以内的，必须持有本厂医院医生签发的病休证明书或住院证明，经单位领导和主管厂领导批准后方可按病假处理。9/93.2员工需休病假三天以上且不满十五天的由职工医院院长签字，十五天及以上由工厂劳动鉴定委员会审批，单位领导、主管领导批准后，方能生效。3.3在工作时间内，员工就诊时间累计满八小时按病假一天处理。3.4员工休假或出差期间因患病不能按时返厂者

5、，须在二十四小时内向职工医院和人力资源部申报并由乡镇以上医院出具医生诊断证明书、药费清单和住院证明。治疗时间为：五四一系统内不超过七天，外地不超过十五天。厂外病假条须由本厂职工医院院长、单位领导、主管领导签字后，方可生效。慢性病必须返厂治疗，否则按旷工处理。3.5员工外出就诊管理3.5.1员工因病伤就医应遵循就近的原则。如因工厂医院条件所限，需外出诊治的，须由职工医院主治医生签署外诊建议书，并经医院院长、单位领导、主管领导签字同意，方可休假。根据外诊医院的距离，给予一至七天的病假期限；3.5.2根据诊断结果，需外出住院治疗的，由

6、厂职工医院主治医生签署外出治疗建议书，医院院长签字同意后，到人力资源部办理审批手续。3.6员工外出诊断治疗的，诊断（治疗）结束后，需将外诊（治疗）医院的诊断（住院）证明及药费清单交工厂员工医院审核，无误后更换为本厂医院的诊断（住院）证明，和考勤一同报人力资源部后，按照病假对待。没有外出治疗医院诊断（住院）证明及药费清单的，外出期间视为旷工。9/93.7员工患病或非因工负伤医疗期规定3.7.1医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限；3.7.2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实

7、际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；3.7.3实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；3.7.4实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；3.7.5医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个

8、月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3.8员工患病或非因工负伤的，医疗期间发放生活费。4.工伤假规定：4.1员工因工负伤或患职业病，不能坚持工作者，在工伤医疗期内须经工厂劳动鉴定委员会鉴定批准后，报人力资源部备案方可休假，否则按病伤假