考勤、请假、休假管理制度.doc

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1、考勤、请假、休假管理制度考勤管理制度一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。二、考勤范围：1、公司在册员工。2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。三、考勤方法：1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；2、考勤工作由行政人事部负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。四、考勤打卡时间：1、白班上午8：00至12：00，下午13：00至17：002、晚班晚上20：00至第二日上午8：00（中间由车间主管安排休息及进餐等）五、有关规定：1、考勤规定:

2、由行政人事部为每位员工编制考勤卡卡号，员工每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。3、因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。4、员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退15分钟内扣10元，30分钟内扣20元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5、连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工

3、十天（含）以上，给予除名处理；6、旷工半天以上者，取消当月奖金；7、旷工的扣罚标准旷工天数0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工资（含计件）50元、100元、150元、200元、250元、300元。8、持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；9、行政人事部应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。10、上班时间不许串岗闲聊、就餐、吃零食，厂区内除总经理室与规定地点可吸烟

4、外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款100元，并给予记过处分，如再犯可做除名处理（休息时间食堂可吸烟）。六、请假、外出手续1、员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续特殊情况口头请假事后补办。2、请假时间三天之内的，由所在车间或部门经理签字审批。超过三天的，车间员工须由行政人事部审批，其他行政管理人员请假超过三天报总经理审批。技术人员和中层干部请假超过三天的须由总经理审批。3、请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离

5、岗的作旷工处理。（特殊情况可以按调休处理）4、上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经总经理批准（如总经理不在，由行政人事部经理代签）。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；5、因工作需要经常出入的人员（如销售、司机、采购人员、行政人事、总务后勤等），可持经总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。请假、休假管理制度法定节假日放假天数备注元旦1天1月1日春节3天除夕至年初二“五一”国际

6、劳动节1天5月1日“十一”国庆节3天10月1日—3日清明1天按阴历端午1天按阴历中秋1天按阴历七、探亲假、春假、婚假、产假、丧假、年休假制度1、在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，探亲假期工资照发。2、探亲路费报销要凭合法的票据，路程平湖至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负。3、探亲报销手续：经行政人事部审核、登记，报总经理审批。八、婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁

7、)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。九、产假1、女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天，享受三天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在

8、单位出具晚婚证明。2、单胎生育者，假期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。3、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4、