探寻产业人才发展.doc

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1、探寻产业人才发展探寻产业人才发展时间：2011-08-02來源：中国节能服务杂志文章类别：原创作考：赵明核心提示：解决人才短缺的方法多种多样，许多行业发展的丿丿J史，无数企业成功的经验告诉我们：一是加人高等院校的相关学生培养力度，二是加强企业员工的职业培训，三是行业人才的合理流动。关键字：人才节能服务产业人，是社会活动的主体。而人才，才是事业成败的关键。小国最人的优势资源是什么？人多遗憾的是，人H人才！什么是节能服务行业急需的专业人才？如何解决节能服务产业快速发展对人才人量渴望的瓶颈问题？在节能服务产业高速发展的现阶段，各方应该如何发挥各自的力量，联合形成合力助推节能服务产业发展？诸多

2、极具挑战的问题摆在血前，需要我们去思考，去研究，去共同解决。节能服务产业的发展得益于国家对节能减排日渐重视和支持，特别是进入十二五开局Z年的2011年，尽管十一五节能的目标已经如期完成，可节能服务产业发展的步子却丝毫没有停歇，反而在国家鼓励政策的引导下，步子越边越人，步伐越走越快，快到行业队伍的步点开始出现混乱，快到行业的人才开始显得紧缺，快到相关评估服务机构措于不及，快到行业的规范益发变得迫在眉睫。冋顾节能服务产业的发展丿力史，一组数字值得我们深思：从3家示范公司，不足力人的行业队伍，儿百个合同能源管理项1=1,不到一-个亿的节能投资，上力吨的节能量和减排量，发展到2010年底，近千

3、家节能服务公司，20多力人的产业人军，近千亿的行业产值，300亿的合同能源管理投资，几千力吨的节能量和减排量。所有这些成就的取得，都离不开人，节能服务行业人坚持不懈锲而不舍的努力和奋斗。同样也正是由于前辈节能服务人创造的巨大财富，吸引了更多有识Z士加入到这一新兴的科技服务业來挖掘阳光的“绿金”。所有问题的出现也是源于人，现阶段专业人员数量的严重不足，优秀人才质暈的亟待提高，让多少节能服务企业驻足不前，面对上力亿的巨人节能蛋糕，却心有余而力不足，颇有点望洋兴叹，无能为力的遗憾和不甘。碳贷通(节能项日贷款一站式服务):碳贷通由节能项日赢利与金融对接平台(EPD)的运营方深圳市碳战军团投资技

4、术有限公司与北京环境交易所、北京银行、交通银行联合开发的针对节能项H贷款服务，由节能项H赢利与金融对接平台(EPD)提供一站式全部服务。碳险通(节能项日贷款一站式保险服务)：碳险通由节能项Id赢利与金融对接平台(EPD)的运营方深圳市碳战军团投资技术有限公司与小国进出口信川保险有限公司联合开发，为节能项日提供节能能力保险和合同能源管理未來收益权保险服务，由节能项H赢利与金融对接平台(EPD)提供一站式全部服务。碳责通(节能项1=1技术能力全责承保服务):碳责通由节能项H赢利与金融对接平台(EPD)的运营方深圳市碳战军团投资技术有限公T与相关保险机构、银行联合开发，为节能项1=1的技术提

5、供商与采购商提供经银行、保险机构认可的技术能力全责承保认可服务，该认可可以作为碳贷通、碳险通的前置服务或理赔追踪服务，由节能项H赢利与金融对接平台(EPD)提供一站式全部服务。碳易通(节能项日节能量交易与项日收益权交易咨询与经纪服务)：碳易通由节能项日赢利与金融对接平台(EPD)的运营方深圳市碳战军团投资技术有限公司与北京环境交易所开发，为节能项口的节能量交易与项H收益权交易提供统一•的受理、评审、交易等全流程经纪服务。解决人才短缺的方法多种多样，许多行业发展的丿力史，无数企业成功的经验告诉我们：—•是加人高等院校的相关学生培养力度，二是加强企业员T的职业培训，三是行业人才的合理流动。

6、殊途同归，一切努力的H标都是把产业人才的数量增加，人才的质量提高。节能做为一种综合性很强，科学知识要求很高，而H是跨行业跨学科的专业技能，日前在全国各人院校诣未有对口的节能专业设立。相关的学科包括热力学、动力学、电力学、材料学、系统控制、工程管理等诸多领域。而做为给社会输送合格人才第一站的高等院校，需要与时俱进，适时调整学科设置和人才培养方向，为我国战略性新兴产业的发展提供源源不断的合格人才。在这方血，刚刚成立的节能减排人学联盟给我们带來了希望，由能源基金会支持，北京科技人学等院校发起成立的大学联盟，吸引了來自儿十个院校相关专业的参与，将从科技研发到人才培养为节能减排提供强有力的支撑。

7、俗话说，远水解不了近渴，而且学丿力不代表经丿力，证书可以验证，人才需要实践检验。要解决诸多节能服务公司血临的专业人才，特别是合同能源管理专业人才短缺的问题，还要从企业内部挖潜。加强员工在职培训不失为一种快速有效的手段。说到员工培养就不能不提到宝洁公司。被业内誉为“黄埔军校”的宝洁，一方面在日川消费品行业屮-•百以低离职率著称;另一方血，宝洁培养的人才又遍布众多优秀公司，最优秀的人才加上最好的培训发展空间，这就是宝洁成功的基础。而摩托罗拉则是把培