胜任素质模型与招聘——人力资源总监.doc

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1、职位：人力资源总监一、胜任素质知识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉人力资源各模块、组织变革、战略管理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队领导能力和领导能力、战略规划能力、创新能力、开拓能力。职业素养：工作主动性、积极性高，思维缜密，团队意识强，较高的执行力，成就欲强，事业心强，个人魅力出众。二、任职资格教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验:◆8年以上相关

2、工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。2/2技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能

3、力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。2/2