胜任素质模型与招聘——技术总监.doc

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1、职位：技术总监一、胜任素质知识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉战略管理、法律、组织变革、心理学、项目管理知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队领导能力和领导能力、战略规划能力，适应能力强，应变能力强，技术能力出众。职业素养：工作主动性、积极性高，思维缜密，团队意识强，较高的执行力，成就欲强，事业心强。二、任职资格教育背景:◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。培训经历:◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经验:◆在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。技能技巧:2/2◆精通行

2、业内的最新技术方法；◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。态度:◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；◆高度的工作热情，良好的职业道德。2/2