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时间:2020-03-08
《胜任素质模型与招聘——执行总裁助理.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、职位:执行总裁助理一、胜任素质知识:掌握行业、公司知识、产品知识;熟悉办公自动化知识;熟悉管理学、心理学知识技能能力:具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力,具备较强的团队合作能力和领导能力、战略规划能力、创新能力。职业素养:工作主动性、积极性高,思维缜密,团队意识强,较高的执行力,成就欲强,个人魅力出众。二、任职资格教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验:◆10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管
2、理工作经验。技能技巧:2/2◆熟悉企业业务和运营流程;◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;◆掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;◆熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;◆具备基本的网络知识;◆熟练使用办公软件。态度:◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;◆善于协调、沟通,责任心、事业心强;◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;◆为人干练、踏
3、实;◆良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。2/2
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