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时间：2020-03-22
《胜任素质模型与招聘——招聘主管.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、职位：招聘主管一、胜任素质知识：掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源管理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力、管理能力。职业素养：工作主动性、积极性高，服务意识、诚信意识强，思维缜密，团队意识强，较高的执行力，原则性强。二、任职资格学历要求：大专以上人力资源管理或相关专业毕业培训要求：接受过管理技能、沟通技巧、办公自动化、招聘面试技巧相关培训经验：三年以上相关工作经验技能能力：1、具备较强的沟通协调能力2、具备较强的逻辑思维能力3、具备较强的语言表达能力4、具备较强的团队合作能力和
2、管理能力5、熟练操作办公软件职业素养：工作主动性、积极性高，服务意识、诚信意识强，思维缜密，团队意识强，较高的执行力，原则性强。
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