教训：工资明示不是紧箍咒.doc

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1、教训：工资明示不是紧箍咒自08年1月1日起，《新劳动合同法》的配套法律《就业服务与就业管理规定》也开始实施，其中明确规定企业招聘、用工时要求明示工资，“招聘信息中工资标准必须明示”、“‘薪酬面议’、‘底薪+提成’等字样不得出现”……实施以来，许多企业的招聘信息中的确明示了工资，当是否取得了预期的效果呢？经笔者和同行、朋友交流发现，工资虽然明示了，但引发了不少乖现象：一、在一些招聘会上，“工资面议”、“一经录用，待遇从优”等字样已经不再出现，但有些单位却将“工资面议”换成了“台面价”这样模糊的字眼

2、。二、合同约定工资和招聘明示工资不符。一朋友在招聘会上和某公司达成就业意向，面试结束后准备签订劳动合同时才发现，招聘信息上的月薪2000元变成了1800元。朋友说向用人单位表示异议，对方却表示工资以合同为准，如果不接受就走人。一怒之下，朋友离开了这家公司。三、工资恶性瘦身。一朋友入职不到一个月，就被处罚三次，扣了将近200元，导致朋友达吐苦水，觉得干不下去了。诚然，工资明示的规定有其合理之处。但笔者认为，工资是企业对劳动者所提供的劳动力这一商品的2/2报酬，劳动力具有弹性和流动性，，企业应坚持的

3、是“多劳多得，少劳少得”原则。明示劳动力价格，可以限制一些不良企业恶意压低工资的做法，但劳动力在不同阶段、不同环境中的价值是不同的，明示工资，是否就要一成不变呢？这显然不符合市场经济的弹性要求，也会在一定程度上限制劳动者积极性的发挥，反正干多干少都一样的工资，已经明示了呗。客观的说，企业的某些对策也是对新法不得已的回应。企业应具有社会责任感，坚持付给劳动者足额合理的报酬；劳动者也应发挥主动性和积极性，毕竟自己的价值是通过对企业的贡献体现的。工资明示毕竟不是企业的紧箍咒，也不是劳动者的护身符。2/

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