公司支付加班工资管理应明示

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1、公司支付加班工资管理应明示   温某原来是北京某物业公司职员，2007年10月17日与该物业公司签订了劳动合同，合同中约定：“公司支付温某月薪不低于800元”，而该公司实际支付温某的工资为1540元，而且超出800元的部分，公司并没有明确说明属于什么性质的报酬。   温某在该物业公司担任司炉工，每天工作8小时，进行三班倒作业，双休日从未休息过，这一点物业方面予以认可。   2010年7月，温某和公司发生了劳动争议，温某认为公司应该补偿休息日的加班工资，共计12240元。由于主张加班费一事，温某随即被该公司解雇。温某诉诸仲裁要求物业公司补偿

2、加班费及解除劳动合同赔偿金共计15320元。   物业方面认为不应支付温某加班费，原因是合同规定月薪不低于800元，也就是说，给付月薪800元就不算违约，何况实际发薪1540元，超出了合同规定范围740元。已经是“法外开恩”，温某再讨要加班费的行为属于无理取闹。   温某则认为，物业并没有明确的说明其工资中超出800元的部分究竟是什么名目，既然没有说明，将自然视为工资的一部分。加班工资是另外一回事，不应与1540元混为一谈，应该另外支付。双方为加班费的问题争执不下，陷入了僵持。   清源街道司法所闻知此事，主动介入进行调解。司法所周所长认

3、为，温某的劳动合同明文规定月薪不低于800元，而公司实际发给1540元超过740元的部分占48％。在调解过程中，周所长告诉温某，从合同的角度来看，仅从工资数额一项来说，温某其实并没有蒙受损失。   调解小组给物业方面讲解了《劳动合同法》的相关规定。周所长告诉物业公司负责人，安排劳动者加班应支付加班费，这是法律明文规定的，用人单位必须遵守。单位支付加班部分的报酬时，应该明确告知劳动者。另外，物业方面以此次纠纷为理由辞退雇员，应按照法律的相关规定支付违约金。   双方经过多次协商，物业公司最终同意支付温某5500元加班费。营销（Marketi

4、ng）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包

5、括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketing

6、environment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的

7、话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的

8、正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。　　这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算