加班工资管理规定.doc

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1、长高物字[2005]第015号加班工资管理规定一、目的为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。二、适用范围1、在正常工作时间内未完成的工作任务。2、临时布置的紧急任务。3、必须于下班后或休息日完成的任务。三、补偿办法公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要公司统一组织的加班或因部门实际工作需要的，公司支付相应工作日的加班补贴或进行调休补偿。四、加班申请、审批及记录1、当日工作日加班者，员工需在下班前2小时内将实际加班情况填写在《加班申请单》中，并将批准的加班申请交

2、到综合部。2、休息日（假日）加班者,员工需在休息（假日）结束后的第一工作日将批准的《加班申请单》交到综合部。3、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前或事后按时申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。4、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。5、紧急任务：特殊情况需要临时加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明。6、领导出差：如果员工提出申请

3、时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的《加班申请单》交到综合部。7、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。8、加班餐费：综合部食堂管理人员根据加班时数负责统计加班餐费。四、加班工资的计算1、若员工因工作需要未享受到加班补偿，则根据考勤记录加班时数，做为年终考核的依据。2、加班时间自晚5点开始计算加班时数。不足工作日的按小时计算。3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由综合部核实后月底随工资一起发放。长春高新物业有限公司二OO五年八月十五日