《加班管理规定》doc版

《《加班管理规定》doc版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、加班管理规定为加强公司员工日常管理，规范日常加班管理制度，激励员工更好的为公司工作与服务，特制定本管理规定。一、适用范围根据公司业务工作需要加班的蓝天公司全体员工二、遵循原则1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班；2、严格控制加班加点的时限，保证员工有充足的休息时间；3、因公司特殊情况需要临时加班的，员工须服从公司领导安排；4、部门加班需其他部门配合或提供相关资料的，应提前通知其他部门以便相关配合工作。三、加班申请流程及注意事项1、工作日加班：需在

2、实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班；2、节假日加班：员工需在实际加班前最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班；3、公司统一安排的加班：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一记录。员工如果不能在规定时间提前递交加班申请，其实际加班时间将视为无效;4、特殊情况下的加班：特殊情况下需要临时加班,员工需在加班后的第一个工作日内补办加班手续，员工所在3部门主管或分管领导要在加班申请单上签字加以说明；5、如果员工申请加班,分管负责的领导外出不在，可通过电话短信的形式征得领导同意后

3、才可加班，事后须补签《加班申请单》交回行政部备案；6、无论在工作日或节假日加班，员工均应如实打卡，以便行政部备案加班时间；7、行政部将在每月末统计汇总加班数据，并作为安排调休和发放加班补贴的依据。四、加班薪酬计算1、员工零星加班、周末加班或公司统一强制性的加班，原则上采取调休方式进行替换，不计加班薪酬；2、员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，按国家加班管理规定发放加班薪酬；3、员工因自身原因未完成工作需要延迟下班，延长的时间不计加班；4、因公司原因加班员工一年内无法安排调休的，公司将按照国家相关规定发放加班薪酬；5、加班薪酬参照国家

4、规定的支付标准发放，调休时间对应加班时长；五、本规定自颁布之日起执行，公司行政部拥有最终解释权附：《加班申请单》加班申请单部门：填表人：填表日期：3姓名加班类型加班日期详细原因□超时加班□休息日加班□法定日加班由：年月日时分至：年月日时分合计加班：天小时分部门审批行政部审批分管负责人审批主管负责人审批公司单位领导审批注：1.员工因工作需要加班，必须如实填写此单，经逐级审批后，递交行政部备案方可加班。2.加班时间不足0.5小时不计加班，超过0.5小时以最小单位0.5小时计算（下班后半小时不计入加班时间）。3