劳动法、合同法讲解.ppt

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1、劳动法、劳动合同法讲解2015-8-28目录一、总则（3-8）二、招聘录用（9-10）三、合同签订（11-21）四、合同履行和变更（22-34）五、合同解除（35-45）六、合同终止（46-47）七、解除/终止的经济补偿（48-50）八、解除/终止的手续办理（51）九、法律责任（54-60）2一、总则劳动法基础概念劳动法的适用范围掌握劳动法知识的必要性劳动者享有的权利与义务12343一、总则劳动法概念劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起

2、施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)4一、总则《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同法概念5一、总则《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建

3、立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动法的适用范围6一、总则掌握劳动相关知识的必要性Page7提高自我保护意识，维护合法权益增强法律意识，规避用工风险保持企业内部关系健康、稳定劳动者管理者企业7一、总则《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的权利

4、与义务8《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位向劳动者如实告知：1、工作内容2、工作条件3、工作地点4、职业危害5、安全生产状况6、劳动者要求了解的其他情况劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。二、招聘录用9《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。招用

5、劳动者时，单位不能：1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。否则，用人单位将承担以下责任：1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物；2、给予一定行政处罚。二、招聘录用10《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（明确规定了书面劳动合同签订的时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任）签订时间1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。法律责任未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：1、自用工之日起

6、超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动已订立无固定期限劳动合同。三、合同签订（一）--签订时间11《劳动合同法》第十七条：明确规定了合同必须约定和可以约定的条款：必须约定：1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、合同签订（二）--合同内容可约定条款

7、：1、试用期2、培训3、商业秘密4、补充保险5、福利待遇6、其他12三、合同签订（三）--合同期限固定期限劳动合同《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。完成一定工作任务为期限《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

8、。13《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（明确了用